В России уже почти треть компаний внедрила ИИ — по этому показателю мы вошли в топ-10 стран мира. Ученые НИУ ВШЭ проанализировали данные почти 1 800 предприятий из семи отраслей — добыча, промышленность, строительство, транспорт и связь, торговля и общественное питание, финансы и бизнес-услуги — и посмотрели, как внедрение ИИ влияет на численность сотрудников.
Основу исследования составили данные опроса предприятий за 2022 и 2023 годы, проведенного Лабораторией исследований рынка труда ФЭН ВШЭ.
Результаты показывают: эффект от ИИ неоднороден и зависит от размера компании.
🔻 Малые предприятия (до 100 сотрудников) — занятость сократилась на 1,26 процентного пункта. Высокая доля расходов на труд побуждала компании сокращать численность работников, и ИИ становился инструментом для оптимизации.
🔻 Крупные компании (250+ сотрудников) — сокращение персонала на 2,08 процентного пункта. Внедрение ИИ сопровождалось изменениями в организационной структуре, что приводило к оптимизации штата.
🔺 А вот средний бизнес, наоборот, показал рост занятости на 2,96 процентного пункта. Компании расширяли производство и формировали для сотрудников новые задачи, технологии дополняли квалифицированный труд, а не заменяли его.
В среднем на предприятиях, внедривших ИИ, занятость сократилась на 0,79 процентного пункта по сравнению с предыдущим годом.
Авторы исследования подчеркивают: снижение занятости отражает адаптационный период — время, когда компании только учатся эффективно использовать новые технологии. В долгосрочной перспективе внедрение ИИ может приводить и к росту занятости.