(продолжение предыдущего поста)

Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая:

На увеличение численности занятых в неформальном секторе могло повлиять несколько факторов. Во-первых, развитие платформенной экономики, смещение оборота торговли в маркетплейсы, характерное для последних лет. Для этого сектора экономики характерна гибкая занятость, при которой работник может быть занят на нескольких платформах и неполный день. Кроме того, стоит учитывать, что в 2025-2026 гг. экономическая ситуация для многих предприятий, особенно малого и среднего бизнеса, усложнилась. Рост экономической активности замедлился (первое полугодие 2026 г. 0,6%), во многих отраслях промышленности выпуск сокращается, при этом выросли издержки, налоговая нагрузка возросла.

У небольших предприятий остается меньше возможностей для найма сотрудников. Условия на рынке труда становятся менее благоприятными для поиска работы – число вакансий сокращается, а число резюме растёт (это отражается в увеличении индекса hh, характеризующего соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий). В августе значение индекса составило 8,7, что является максимальным значением за последние 8 лет и соответствует высокому уровню конкуренции соискателей за рабочие места. Это может способствовать увеличению неполной занятости, высвобождению части работников, и их переходу в неформальный сектор.

С этого года были приняты меры по расширению социальных гарантий для самозанятых. Так, с 1 января 2026 года начался эксперимент, позволяющий самозанятым получать пособия по временной нетрудоспособности. Необходимое условие для этого - добровольная уплата страховых взносов в Социальный фонд России не менее чем за 6 месяцев. Время работы самозанятым засчитывается в страховой стаж, если уплачиваются добровольные взносы на пенсионное страхование.

По-видимому, за пределами сроков «эксперимента» с самозанятыми (после 2028 г.) этот режим планируется серьёзно изменить (если он сохранится вообще). Здесь можно сказать только, что основным плюсом этого режима стало обеление экономической активности граждан за счёт удобства применения и низких ставок налога на профессиональный доход.

Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев:

Есть три причины. Первая и главная - не работник уходит в тень, а работодатель его туда заводит. Значительная часть неформально занятых не выбирала этот статус, ей просто не предложили альтернативы. В стройке, общепите, клининге, мелкой рознице серая схема заложена в саму экономику бизнеса: при белом оформлении маржа схлопывается, потому что конкуренты рядом платят в конверте и держат цену ниже. Это классическая ловушка, из которой нельзя выйти по одному, только всей отраслью сразу.

Вторая - разрыв между тем, что человек отдаёт, и тем, что получает взамен. За белую занятость он платит примерно сорок три процента сверху, а взамен получает пенсию, в реальность которой не верит, и медицину, которой всё равно пользуется через платную клинику.

Третья - платформенная экономика, которая создала целый пласт занятости, не подпадающий ни под одну старую категорию. Курьер, работающий через агрегатор, формально не сотрудник, формально не безработный, а по факту человек без больничного, отпуска и защиты. Законодательство просто не успело за форматом, и новая занятость выросла сразу в серой зоне, а не ушла в неё.

Отдельно скажу про сравнение с Германией и ее четырьмя процентами. Сравнение честное, но неполное: там другая структура экономики, выше доля крупных работодателей и совершенно другой уровень доверия к социальной системе. Немец платит взносы, потому что видит, что пенсия действительно приходит, а страховка действительно покрывает лечение. Наша проблема не столько в налогах, сколько в том, что человек не чувствует обмена равноценным.

Обелить сектор запретами и проверками не получится, семь лет неподвижной статистики это доказали убедительнее любых расчётов. Легальность должна стать выгодной. Режим самозанятости, к слову, сработал именно так, и вытащил из тени миллионы, просто одновременно с этим в тень зашли новые люди из платформенной занятости. Сейчас ровно та же задача стоит по агрегаторам и по отраслям с традиционно серыми схемами, и решаться она будет не штрафами, а понятными правилами и реальными гарантиями.