Так влияет ли AI на карьерные перспективы джунов?

Очередное исследование Stanford Digital Economy Lab отвечает уверенное "да":
1) на 13% снизился найм джунов (22-25 лет) в профессиях, наиболее подверженных автоматизации: программисты и сотрудники отдела поддержки —> на основе выборки семпла данных ADP, это одна из самых популярных HR систем в США (миллионы сотрудников, десятки тыс компаний)

2) из интересного: найм на позиции, где AI скорее расширяет (augment) способности людей, а не автоматизирует их, не упал - я рассказывал про эту разницу. Важно: они классифицировали позиции на augmentation vs automation на основе статистики запросов к LLM (помните Anthropic Economic Index?)

3) Еще примечательно, что эффект именно в найме, а не в зарплатах, что имхо ожидаемо

4) Ну и в заключение для скептиков - это не из-за covid

Но самое интересное: почему именно на джунов? По всей видимости, потому что начальные позиции обычно имеют дело с "книжными"/кодифицированными знаниями, которые модели в первую очередь научились генерировать. В этот пункт добавлю мой пост про знание явное и скрытое

P.S. Ну или вся молодежь просто убежала делать стартапы в YC 😉