Софт-скиллы ХОРОШЕГО руководителя глазами подчиненных

У меня был опыт, когда я руководила и когда руководили мной (думаю, у многих так же). Если вы сейчас руководите кем-то, можете проверить себя по моему чек-листу:

🌟 Хороший руководитель - это про доверие. Когда ты знаешь, что тебя не будут специально принижать или манипулировать. Корпоративные игры, конечно, никто не отменял, но вроде бы это база нормального общения

🌟 Хороший руководитель ругает в личке, хвалит в публичке. И никак иначе

🌟 Еще хороший руководитель всегда защищает свою команду, какими бы додиками они не были. Разбираться с неэффективностью лучше 1 на 1 (см. пункт выше)

🌟Умеет делегировать задачи и давать достаточную свободу, позволять брать ответственность за результат, но и на шею сесть и ножки свесить не позволяет

🌟 Тоже база, но не катает коллектив на эмоциональных качелях. Любителям покачать (не только руководителям) вообще советую лечиться

🌟 Помогает сотрудникам расти, даже если формального повышения в должности/грейде/зп в текущей компании скорее не будет. Можно поспорить про момент сохранения кадров, мол, прокачаются и уйдут, но тут сами понимаете, мой чек-лист - это взгляд подчиненных

🌟 Имеет развитый эмоциональный интеллект. Вообще умение считывать подтексты/эмоции - ценный навык для всех

что бы вы еще добавили?