Новая эффективная? схема поиска работы

Наткнулась недавно на такой пост в Linkedin, где автор советует искать похожих на вас самих специалистов (например, ПММов), смотреть, где те раньше работали, искать рекрутеров из этих компаний и писать им. А не написывать массово всем HRам подряд

что об этом думаете? есть ли реальная разница в отлике рандомному рекрутеру и письмом HR в компании, где раньше была/есть ваша позиция?

Мне кажется, что сейчас эффективность такого способа стремится к 0. В компаниях разного размера сейчас сокращения, может быть, что должности уже нет или на ней фриз на найм на неопределенный срок. А если позиция открытая, то в чем отличие от просто дрейфа по просторам линкедина и поиску каких-то постов с наймом (или просмотра тг-каналов, которые эти посты агрерируют)

Плюс я знаю ОЧЕНЬ много примеров, когда позиция нигде не публикуется, а человек ищется. Мне часто пишут с предложениями, но вакансия вообще нигде не размещается. Так как есть такая практика, что сначала закрывают позицию теми, кто уже в штате, потом идут по базе, затем точечный контакт и поиск по резюме, и только потом делают пост или публикуют позицию на hh