Каково это — приходить сразу тимлидом на новое место

Стать тимлидом изнутри в каком-то смысле проще: ты всё знаешь внутри компании, тебя все знают.
А вот прийти снаружи сразу на менеджерскую позицию — целый квест.

0. Как выбрать нового работодателя, если ты тимлид?
В разных компаниях разные ожидания от тимлида и разные процессы. Никому не хочется попасть в место, где от тебя ожидают 80% управления людьми и 80% кодинга.

1. Вдруг команда не примет?
Моего предшественника в Райфе ребята выперли в первый месяц 🙂
Мне повезло больше, но что в этом помогло? Что именно я сделал правильно?

2. Или не сможешь разобраться, как тут всё устроено?
В корпорациях бывает так, что размывается ответственность между командами и часто нет единого источника знаний. Приходится выкручивать проактивность на максимум. Как выстроить приоритет для потребления информации?

3. Или не оправдаешь ожиданий руководителя?
После выхода на работу в Авито мне нужно было сразу построить планы на квартал для команды, а критериями ИС было выполнение этих планов. А еще выполнение 90% целей спринтов и не более 20% Scope Drop.

Я прошел через онбординг тимлидом в новую компанию. А теперь делаю про это сезон Podlodka Teamlead Crew в составе программного комитета.

Стартуем 7 ноября. Онлайн. Сессии в 10 и в 19 по Москве.

Лендос про конференцию и кнопка «Купить билет»

Кстати, о чем бы вы спросили будущего работодателя?
Пишите в комментах и получите бесплатную проходку на конфу.