Miro

Где-то весной я решил попробовать продуктовый подход к найму. Чтобы лучше проводить интервью кандидатов в QIWI, я решил сам пойти попробоваться в роли кандидата. Пошел в компании, у которых есть чему поучиться. Одной из компаний была Miro. Тогда для меня стало откровением, что компания родом из Перми ищет разработчиков и тимлидов в свой Берлинский хаб.

Стал узнавать про них больше. Пришло осознание, что ковид и удаленка стали мощнейшим бустом для этой компании. Обнаружил крутой канал @miroengineering и движуху типа статей на хабре и медиуме, митапы и всякое такое. Мне захотелось прикоснуться к прекрасному, поэтому нашел интересную вакансию и вошел в процесс. Поговорил с HR и настолько она меня вдохновила, что пошел изучать продукт и сценарии использования. Даже нашел потенциальную уязвимость типа Secrets Exposure. С радостью понёс эту находку на интервью и...

Быстро вошел, — быстро вышел, приключение на полчаса :) Короче, я завалил первый же собес, где нужно было лайвкодить алгоритмы и говорить на английском. К такому меня жизнь не готовила) Впрочем, этот фейл меня раззадорил и я пошел дальше. Прошел собесы в разные компании и понял, что очень многое зависит от интервьюеров. Компания в лице интервьюеров может так относиться к кандидатам, что даже отвергнутый всё равно будет рекомендовать её.

Этот пост — рекомендация митапа для разработчиков и тимлидов от Miro. Ко мне в ЛС пришли организаторы из JUG Ru Group с просьбой попромить его. Мне, как человеку, который не стал тимлидом в Miro, офигенно интересно, как ребята справляются с быстрым ростом распределенных команд. И вообще как оно там, внутри.

В эту среду, 8 сентября, в 18:00. Онлайн. Бесплатно.
Нужна только регистрация.