Что такое Кейс-интервью

Disclaimer: это реклама Кейс-клуба от Карьерного цеха

Наём — штука несправедливая, а процесс во многих случаях похож на сдачу экзамена. Это хреново, но такова жизнь.

В общем случае у компаний есть два способа проверить, что менеджер хорошо справится с работой:

1. Искать релевантный прошлый опыт и спрашивать детально, как дейстовал
2. Давать гипотетический кейс и спрашивать, как решал бы

И если в прошлом подобного опыта не было, тогда остается только кейс.

Признаюсь честно, я сам однажды завалил внутренее кейс-интервью на промо.

Почему? Простой ответ — потому что не умею решать кейсы.

Кейс хоть и подразумевает реальную рабочую задачу, но формат отличается — нужно за полтора часа успеть прояснить неизвестность в достаточной степени, чтобы принять решения в условиях неопределенности.

Задать не слишком мало и не слишком много вопросов. При этом решать аргументированно и отстаивать свою позицию.

В общем, я поставил себе задачу — научиться решать кейсы.

А тут как раз постучались старые друзья из Карьерного Цеха и предложили порекламировать их продукт — Кейс-клуб.

Это еженедельные воркшопы, на которых участники вместе с экспертами решают кейсы разных уровней.

Для каждого уровня подбирается свой эксперт:
- Junior решают кейсы с Middle+ и Senior
- Middle & Senior с CPO, хедами и лидами.

Занимает 2 часа в неделю. Все кейсы решаются прямо на занятии, домашек нет.

Кейсы для продактов, но мне показалось релевантным и для тимлидов, поэтому я вписался!

Присоединяйтесь!