SMART для ИПР и не только — фреймворк для постановки целей

Это пост-дополнение к посту с шаблоном ИПР. По нему возникли вопросы — «что за заголовки Конкретные, Измеримые,… Что туда писать»?

В мире красивых аббревиатур много булшита, но эти 5 букв считаю достаточно ценными, чтобы о них рассказать.

Если просто записать в ИПР «Прокачаться в базах данных» — это будет достаточно абстрактно и породит кучу вопросов:
— Зачем?
— Как поймешь, что прокачался?
— А когда?

Вот SMART — как раз чтобы ответить на эти вопросы при постановке цели.

1️⃣ Specific (конкретная) — Цель должна быть понятной и чёткой
Пример, вместо «Прокачаться в базах данных» — «Научиться оптимизировать SQL запросы».
Чем более детализирована цель, тем легче к ней идти.

2️⃣ Measurable (измеримая) — Цель должна иметь чёткие показатели успеха.
Пример: «Уменьшить время выполнения SQL-запросов в синхронных пользовательских сценариях до 500 миллисекунд максимум при нагрузке в 1М пользователей».
Чем больше конкретных цифр получится дать — тем лучше.

Если получится выполнить цель в изначальной постановке — круто! Но это редкость.
Не беда, если в процессе придет понимание, что в текущем виде цель не получается выполнить.
Расценивайте это как вектор. Направление, куда двигаться. И да, с появлением новых вводных вектор может меняться.
Лучше двигаться с вектором, чем по кругу или по траектории как на картинке к посту.

3️⃣ Achievable (достижимая) — Реалистична ли цель в текущих условиях?
Есть ли обучающие материалы, эксперты за которыми можно наблюдать, и задачи, на которых применить новые знания?
Пример: «Пройти курс по оптимизации SQL-запросов и внедрить улучшения в течение двух спринтов, привлекать эксперта Васю для ревью»
Важно не перегружать себя и оценивать реальные возможности.

4️⃣ Relevant (релевантная/согласованная) — Цель должна быть важной для ваших текущих задач и карьеры.
Пример: «Запросы нужно оптимизировать для того, чтобы сервис держал нагрузку на 1 миллионе пользователей — с текущим ростом это будет через полгода»
Важно, чтобы цель приносила пользу лично вам и вашей команде.

5️⃣ Time-bound (ограниченная по времени) — Определите дедлайн.
Пример: "Закончить курс по SQL за 2 недели и оптимизировать запросы до конца месяца".
Причем план может быть отложенным — здесь не сказано, что это должно происходить в следующие два спринта. Это может быть план развития на полугодие, где конкретно эта цель стартует в следующем квартале.
Сроки мотивируют и помогают не откладывать выполнение задач.

———

SMART пригождается не только в ИПР, но и в постановке целей на квартал для команды или личных целей.

Важная ремарка: бывают цели, к которым очень сложно приложить линеечку.
У нас был рефакторинг, эффект от которого мы не смогли оцифровать. Но! сама попытка дала важные мысли о том, как скорректировать план рефакторинга.

Когда будете ставить цели в следующий раз — попробуйте описать их по этим 5 буквам.
Даже если финальая формулировка не будет описана по SMART, это упражнение будет полезным и поможет доуточнить цель и путь достижения.