Процесс найма — несправедливый, как ни старайся

Читаю «Work Rules!» от бывшего главы HR Google.

Корпорация добра проводит A/B тесты во внутренних процессах, в том числе в найме. Вот как разные методы отбора кандидатов влияют на будущую успешность сотрудника:

• Отсев по количеству лет опыта — 3%
• Сбор фидбеков с прошлых мест — 7%
• Неструктурированные интервью — 14%
• Структурированные интервью — 26%
• Тест на общие когнитивные способности (внезапно) — 26%
• Практическое задание — 29%

Разные компании комбинируют эти методы, но ни один из них по отдельности не гарантирует более 30% успеха!

———

Когда после 5 лет работы в QIWI решил «пособеситься ради интереса», оказалось что это целый новый мир, не похожий на то, что я делал в каждодневной работе.

У людей, кто работает на одном месте несколько лет и не смотрит на рынок, могут возникнуть трудности:
— Как оценить свой опыт,
— Как проходить собеседования,
— Какая зарплата считается рыночной.

Было бы здорово мне тогда сходить на консультацию к кому-то, кто в этой теме работает постоянно. Это помогло бы сэкономить время и силы, и меньше стрессовать.

Этот пост — реклама Карьерного Цеха. Ребята предлагают бесплатную консультацию для тех, кто подумывает искать работу.

На консультации помогут сориентироваться в рынке, составить резюме, оценить навыки. Расскажут, как правильно готовиться и проходить собеседования. А еще ребята организуют тусовку, где можно найти нетворк для поиска работы.

Записывайтесь на бесплатную консультацию и получите индивидуальный план поиска работы, который приведет вас к офферу.

Реклама. ИП Федоров Е.П.
ИНН 532008901966