​​Четырехдневка, доступная каждому
… за которую еще и доплатят 🙂

Кто-то мог подумать, что я начинаю агрессивно хантить людей. Но нет, я пришел рассказать про концепцию, к которой пришел сам (но наверняка был не первым)

Итак, если:
1. Хотите попробовать четырехдневную рабочую неделю
2. При этом сохранить погружение в контекст, ходить на планирования по понедельникам и ретроспективы по пятницам
3. Работаете итерациями в 2+ недели
4. Готовы потратить несколько отпускных дней чтобы поднабраться сил

То представляю вам уникальный авторский концепт:
Отпуск с пятницы по понедельник в середине спринта
* имеются противопоказания, проконсультируйтесь с руководителем

Так вы не пропустите мероприятия начала и конца спринта, и не будете выпадать надолго. Но получите 4 рабочих дня, за которыми следуют 4 выходных, и затем еще 4 рабочих.

Это гораздо лучше последней «четырехдневки» 12 июня, когда разрыв контекста произошел посередине недели. Следующие два дня ушли на восстановление работы, а затем опять выходные.

Писать ли отпуск на выходные — по желанию и согласованию с компанией. Если у вас накопилось 20+ дней отпуска — это отличный способ обналичить отпускные. Но если вы копите отпускные, то можно и не писать. Можно просто в пятницу и понедельник.

Концепт крайне рекомендован тем, кто подвыгорел и не может уйти в отпуск, потому что все развалится. За один день в неделю не развалится.

Всем своим многоотпускникам советую, и вы попробуйте!

==============

P.S. Обращение к ребятам, кто копит, «инвестирует» свои отпускные дни.

На первый взгляд, тратить их не выгодно: если сейчас дадут повышение зарплаты, то через год за день отпуска заплатят больше.
Но это только на первый взгляд.

Во-первых, за год инфляция съест этот прирост, а вам дадут еще одно повышение зарплаты.

Во-вторых, повышение зп чаще получают те, кто хорошо отдыхает и продуктивно работает.

Поэтому потратить отпускные дни = инвестировать в себя.
А копить отпуск = продавать свое здоровье по цене отпускного дня.

Сходите уже отдохнуть.