Недавно проходил в Авито один из профессиональных курсов, в котором была сессия с психологом. Часть общения касалась мотивации в работе, обсуждали 5 видов:

💰 Деньги — когда вам не важен продукт, а важна зарплата. Например, если за большую зарплату вы готовы пойти продактом в сферу ставок или крипты, при этом не важна репутация, то это оно.

🏅 Статус — когда вас драйвит получение лейбла Chief Product Officer in Rabbit Delivery Inc., ex director of smth. Да, для некоторых людей важно не то, чем они занимаются, а то, как это написать в линкедын. В этом нет ничего плохого, и под это есть отдельный вид мотивации, который может использоваться работодателем.

📊 Результат — тут не важно где и куда работать, нужны интересные задачи и челлендж. Чем больше проект — тем сильнее огонёк в глазах. Человеку важно показывать что он перформер, и видеть подтверждение этого черед добавление новых, больших проектов. Иногда эта мотивация строится на том, что «на мне всё держится».

Эти три типа я считаю наиболее распространенными вокруг себя, плюс их микс между собой. Остаются «бюджетники», которые сильнее других мотивируются через планы и премии, плюс «романтики», которые воодушевленно строят космолёт, лишь бы было финансирование.

Почему я пишу про микс?
Потому что всем нам важно иметь интересные задачи, хорошую компенсацию, и отражение уровня в названии должности. Но если призадуматься, то одна из мотиваций всё равно будет чуть ярче других 😏