Слили красные флаги по найму разработчиков в Яндексе.🇲🇦🇲🇦🇲🇦

Мнения разделились: одна часть линкедына возмущена, другая говорит, что компания просто показывает реальность как есть.

В профессии продакта я тоже замечал красные флаги при найме, но я не знаю, насколько они реальны. Делюсь:

Попрыгунчиков никто не любит.
Разработчик за год может написать какой-никакой код даже с учетом онбординга, при этом научиться чему-то новому. Продакт сможет запустить пару тестов и погрузиться в специфику рынка. Можно сделать скидку если не меняется домен (меньше онбординга) или небольшая компания (быстрее тест гипотез). Меня начали хантить через год работы в Авито, и я искренне не понимал мотивации эйчаров, потому что первые полгода ты погружаешься в продукт, вторые полгода делаешь первые запуски. Маленький срок чтобы делать выводы.

Странные позиции или ноунейм компании тоже блокер.
Верификация в одной компании бигтеха = верификация во всём бигтехе. Это такая проверка на адекватность, если тебя наняли в крупную компанию значит можно не тратить время на долгий отбор, и ты скорее всего норм. Скорее всего этим и объясняется перехват свежих кадров на горизонте года: привыкнуть не успел, при этом не выгнали, берём.

Оценивать миграции продактов между компаниями не мой профиль, но мне кажется, что есть универсальные блокеры для всей ИТ-сферы. Может и вы видите какие-то флаги на собесах в свою сторону или в сторону кандидата?
Мне интересно, поделитесь 👇