Вопрос выше, как обычно, с подвохом. В идеале нужно нарабатывать и внутренние достижения, и внешние. Cейчас расскажу почему.
📈 В краткосрочной перспективе вам гораздо выгоднее качать свой бренд внутри компании – так вы повышаете узнаваемость среди коллег и руководителей, ваше мнение набирает вес.
Получить внутреннюю премию – значит получить подтверждение, что компания тебя видит и ценит. И ценят именно те люди, благодаря которым деньги приходят на карту.
В офисе я слышал такой нарратив:
«Можно выступать на конференциях и получать награды, но если у тебя при этом продукт не летит, то это не засчитывается.»
🧠 В долгосрочной перспективе важно нарабатывать внешнюю узнаваемость, получать признание с рынка. Это нужно для того, чтобы получать больше интересных предложений о работе, и в случае её смены вам будет легче найти новую.
В основном сценарии я предлагаю вам качать сначала внутренний street credibility, а уже потом внешний.
Исключение – если ваша карьерная стратегия предполагает прыжки между компаниями раз в 1,5-2 года. Но сейчас это уже не жизнеспособная стратегия, кмк. 😭
___
Что скажете? Комментаторы, мне удалось вас переубедить, или всё же нет? 🥰