Индикаторы "Не своего дела"

Всем привееет! Давно меня не было, соскучилась по вам ❤️

Во 2 подкасте мы обсуждали, по каким индикатором можно понять, что вы занимаетесь «не своим делом».

Вот что у нас получилось:

😔 Глаза не горят: отсутствие блеска и воодушевления при рассказе о своей работе - один из ярких показателей и сигнал.
😔 Синдром воскресенья: тревога и глубокое уныние в конце воскресенья перед рабочей неделей.
🙃 Возвращение из отпуска без желания работать: после отдыха у вас не "чешутся ладошки" вернуться к работе, вы не соскучились по ней.
🥱 Вопрос «чем занимаешься?» вгоняет в уныние: нежелание отвечать или односложные ответы.
🤦‍♂️ Нет смысла и ощущения роста: человек не понимает, зачем выполняет задачи, не чувствует профессионального прироста.
😔 Правило 50%+: если более 60–70% рабочего времени занимают задачи, которые не вдохновляют - пора менять ситуацию. Я ушла из найма, когда доля интересных для меня задач составляла лишь 5%.
😔Человек становится «не собой»: вынужденная роль меняет личность в нежелательную сторону - он становится раздражительным, безынициативным.
😔Недовольство собой, а не только работодателем: ощущение, что притворяешься и предаёшь себя.

Важное замечание: Человек может заниматься "своим делом", но страдать из-за токсичной атмосферы или руководителя.
Смена среды (без смены направления деятельности) может полностью изменить ситуацию.
Поэтому прежде чем менять деятельность, нужно разложить по полочкам - что именно не устраивает: содержание, культура, команда или режим работы?

🔋У меня родилась идея сделать опросник, который будет выявлять насколько "дело ваше" или может дело вовсе не в нём, а в среде или другом.

Покидайте мне в комментариях, а что является для вас индикатором не своего дела?

Тем, кто присоединится к обсуждению - дам возможность первыми пройти опрос!