Помните эту фразу из мультика? Стала для многих уже "крылатой".
А если это крылатая фраза вашего руководителя?
Мой недавний кейс: подчиненные просто стонут от того, что наседают смежные отделы: срывают сроки, перекидывают свои задачи, токсично отвечают в переписке, "набрасывают на вентилятор" на встречах. И в этот момент команда ждёт, что руководитель вступится.
А он в ответ: «Не обостряйте. Попробуйте их понять. Надо жить дружно». И ничего не решает - такой добрый кот Леопольд, только мышки уже не вывозят))
Я считаю, что добрый руководитель — это реальная проблема для бизнеса и людей.
И дело кстати тут вообще не в доброте. То, что мы принимаем за доброту — это бесконфликтность, избегание неприятных тем, открытого диалога.
Отличить можно по одному простому признаку: кто платит за комфорт? Кто WIN, а кто LOSE?
«Давайте жить дружно» в этой ситуации — это доброта к смежникам за счёт своих.
Команда считывает это мгновенно, как предательство. И вот эти объяснения - "вы должны быть выше, старайтесь их понять" - не работают. Надо разбираться в этом, иначе люди начинают уходить от "доброго" руководителя. Хотя звучит странно)
И кстати «Озверин» из мультфильма тоже не поможет: лучше безвольный или агрессивный? Ничего не лучше))
Противоположность «доброго и тюфяка» — это руководитель с позвоночником, который с пониманием к людям, но требовательный к ситуациям, которые влияют на отношения и результат.
Говорят "молчание - золото", но не в этой ситуации, я считаю.
А вы что думаете?
Что говорят ваши "добрые" руководители, коты Леопольды?