В конце марта SuperJob на основе исследования написал:
«Доля работодателей, вовсе не обращающих внимания на наличие вредной привычки у кандидата, выросла с 44% в 2020 году до 55% сегодня. Каждая третья компания фиксирует факт никотиновой зависимости у соискателя, но не считает его недостатком»
То есть предвзятости к курильщикам стало меньше.
Расскажу про свой опыт в крупной корпорации. У нас тогда многие курили. Ну и это раздражало остальных. Особенно руководство.
Чего только не перепробовали - бонусы некурящим, замечания курящим, регламенты, «зоны отчуждения» 😄 (места для курения).
Реально не помогло ничего. Как курили и отбегали при любой возможности, так и продолжали. Только уже не на лестничных клетках, а у входа или в особо оборудованных местах:)
Дальше система дала неожиданное развитие.
Если сам топ-менеджер курил - все знали, что запах из кабинета норм и там обсуждают что-то важное. Типа образовывались «свободные зоны курения».
Но если вы курильщик и вам «не повезло», то попадаете в стан начальников - душнил:) со всеми этими «куда пошел?», «снова перекур?», «ты уже уходил».
Я не курю. Как-то не пошло с самого начала. Но знаю многих эффективных работников, которые всех раздражают своими набегами, при этом сделать ничего со своей привычкой не могут. Не все и хотят.
Конечно, несколько помогает «договориться на берегу» - сколько, когда. Больше даже остальным некурящим коллегам. Чтобы им не обидно было. А так, лучше узнавайте заранее и договоритесь с собой и командой - будет ли вас это раздражать. Иначе утонете в бесконечном «ты работаешь по времени меньше, чем остальные» - «а кто сказал, что меньше - значит менее эффективно?» 📣.
Как у вас с этим?
🔥 Считаю несправедливым - я работаю, а они уходят на перекур
👍 Мне всё равно
😄 Время - не главное
«ПроБоссов»