Как-то нам надо было заменить руководителя по сбыту в сложном регионе на внутреннего резервиста. Территория специфическая. Он должен знать и учитывать что там принято, какие люди вокруг, то есть особенности. Каждого не поставишь. При этом обладать талантом к изменениям.

Задача не простая… но быстро решаемая. Если у вас на каждого резервиста заранее собрана вся информация, включая биографию.

Так мы отыскали человека, который родом практически оттуда. И это было ключевым.
Он ничего не порушил, но и вывел регион в лидеры.

Поэтому собираем информацию. Детальную. Заранее.

Где жил, работал и кем, образование, увлечения, успехи, неудачи, проекты, результаты, оценки, инциденты, участие в конкурсах… всё пригодится.

P.S. Видео с он-лайн конференции по талантам - об этом как раз рассказываю.

«ПроБоссов»