⭐️ Тренд в премировании

Спешу сообщить. В компаниях новый тренд - переводить годовой бонус в квартальный (он просто разбивается на 4 части).

Обосновывается тем, что люди хотят скорее и 😡долгосрок уже не мотивирует.

Смотришь на показатели - что же там теперь? Здесь и загвоздка - разные мелкие задачи. Потому что крупные в квартал не достичь.

Ну и что? Мелкие даже лучше 😄 Да, только платить много за них не будут.
Осторожнее с этим!

Какой выход?
Надо совместить рыночный уровень бонусов в год и вес задач. Если в год байеру платят на рынке 5 зарплат, хотите или нет, за 2 он будет посматривать на сторону. Но и платить 5 за поиск нового поставщика и изменение договоров тоже не гуд.

@probossov