Что первичнее?

В быту мы говорим: яйца или курица? Среди карьеристов: правильная компания или умение управлять?

Чтобы сделать карьеру - надо сначала попасть в нужное место или развить навыки, потом пробиваться?

В любом случае - важно быть в правильной компании. Если в своей роста нет или атмосфера не та, развивай - не развивай, толку не будет.

✅ Поэтому карьера (выстраиваете или перезагрузка) всё равно начинается с резюме. Параллельно можно подтягивать навыки.

Сейчас смотрю на 2 резюме руководителей, которые прислали для окончательной сверки (компании - лидеры рынка). До нашей встречи и после. Небо и земля. Радуюсь.

Что в основном правим - 🔎 сверяйте со своим резюме:

1. Фото! Не недооценивайте, играет роль и существенную.
2. Функции. Были расплывчатые и похожие на профиль специалиста. Сделали: стратегические + операционные + связанные с командой.
3. Результаты … боль 😃. Цифры отсутствовали, по паре строк. Сформулировали мощный конкретный целый блок про это. По формуле: «Сам результат - цифры - за счёт чего удалось».
4. Убрали ухудшающее резюме факты, не несущие роли.
5. Добавили ключевые слова для повышения охватов.

Мой подход к вашему резюме:

👍 с ним вы устраиваетесь в лучшие компании с максимальным доходом (подтверждается клиентами)
👍 ваше резюме содержит 100% улучшений, которые только возможны для вашего опыта
👍 вы получаете резюме сразу же, размещаете и имеете отклики
👍 без усилий - я делаю его за вас или говорю что конкретно исправить (зависит от тарифа).

И вот что я вам скажу - даже наличие классной должности, MBA, компании-бренда - не играет роли, если резюме некачественное. Люди просто не получат тех возможностей, которые могли бы.

Часто в начале проводим карьерный разбор - понять где самый перспективный трек. Чтобы не экспериментировать, но и не рисковать.

У меня есть 2 формата - я делаю под ключ резюме сама или говорю ошибки, тогда вы правите, я потом проверяю. В 1 варианте готовое резюме у вас через день после встречи. При втором, бывает, затягивается - люди долго приступают к правке, не всегда с первого раза.

Это я к тому, что через месяц рынок вакансий оживает. Тем, кто хочет перезагрузить карьеру и выйти на новый уровень - надо быть уже с готовым резюме. Вопросы/заявки пишите сюда.

🤫 А если вы хотите уволить сотрудника (такое тоже бывает), но сделать это максимально цивилизованно. Чтобы он быстрее хорошо устроился и не держал на вас зла (тогда у вас проблем меньше) - заказывайте для него резюме. Компании так делают. Это тоже входит в HR-бренд, который сейчас все рьяно развивают. Ваши сотрудники узнают про такой сервис и перестанут бояться увольнения (что оно станет абьюзным).

На видео - выверяю каждую вашу функцию, чтобы резюме попало к нужным компаниям 🔥

@probossov