Время возможностей

Недавнее исследование неугомонного и полезного SuperJob показало, что каждые 3 из 10 компаний готовы индексировать оклады в ближайшее время. 6 из 10 повышали менее полугода назад.

Ко всем ли это относится? Дальше уже моё видение. Конечно нет. В первую очередь, к фронт-персоналу и узким экспертам. Без которых никак. И как бы не было обидно, к новым управленцам. Которых только ищут.

Поэтому, если вы прочитали новость и поняли, что повышение пролетало «мимо», возможно, повод приглядеться к рынку?

Реальные КЕЙСЫ (имён писать не могу):

1️⃣ Мужчина подпортил резюме, перейдя из нефтяного сектора в ритейл. Хотелось новой атмосферы, молодого коллектива и меньше бюрократии. Там осел. Движения нет, в доходе тоже. Подступает возраст.

Задача: вернуться в крупный бизнес с повышением дохода.

Сделали: Переработали резюме (сильно:), обозначили круг компаний и должности - выбрали самый успешный карьерный трек.

Сначала тишина - мелкие бизнесы боятся таких («захотят много денег», «не понравится - сразу уйдут»). 💪 Не сдаёмся, ждём крупную рыбу.

Результат: Вау - предложение от лидера рынка. Доход +40% 🔥 Сейчас перестраивает направление под себя. Разбирается с новым. Созваниваемся- в ближайшие 2 года переход не планирует.

2️⃣ Девушка из финансов. Надоела рутина и стресс. Начальник очень эмоциональный. Критикует, срывается. Часто задерживается. Доход хороший, это удерживало. Появилась должность зам директора - отдали другой.

Задача: Перейти в топ-3 консалтинг. Доход не ниже текущего.

Сделали: Разобрали бизнес-тип, в какой роли будет успешна и как маскироваться, чтобы взяли и соответствовала.
Провели анализ рынка - в какие компании профиль подходит. Переделали резюме - фокус на анализ, экспертизу, кейсы. Очень специализированное должно быть. Чтобы посмотрели и сразу «Эйнштейна» увидели 😃.

Результат: Уже работает в топ-3. Уходить не собирается. Метит в партнёры. Сейчас руководит проектами.
Нравится среда, отличный доход, сильное окружение, статусное встречи. Локация - центр Москвы с видами.

Ещё прошла мой управленческий коучинг - подтянули стратегию, управление кросс-командой, взаимодействие с боссом. По горячим следам проработали все проблемы, чтобы закрепиться в компании «на ура».

🏆 Кто хочет также - до конца июня (осталось 4 дня) беру 3-х человек:
• разбор бизнес-типа и зон успеха
• сильное резюме
• лучший карьерный трек
• управленческий коучинг

А чтобы подтолкнуть к изменениям - вас ждёт 🚀индивидуальное ценовое предложение.

@probossov