Классный приём!

Крупная компания (промышленный холдинг) сделала график 8.00 - 16.00 🔥 и сразу выделилась. Разбираем:

1. Люди стали рано вставать - тренд на ЗОЖ сохраняется.

2. Смогут уходить с работы, когда жизнь вокруг ещё кипит. Удовлетворенность сразу поднимается!

3. Решит вопрос «удалёнки» - с таким графиком согласятся и без неё.

4. Обратите внимание - получается не 9 часов работы, а 8 🚀. Обычно дополнительный час включают по-умолчанию. Но не все хотят час отдыхать. А необходимость находиться на работе это удлиняет.

В общем браво, мне нравится 👏.

Бывает, график делают даже под режим акционера, топ-менеджеров, например, он встаёт поздно и люди приходят к 11-ти или 12-ти. Так можно, если сильный HR-бренд у бизнеса. Люди соберутся со схожим форматом жизни. А если его нет? 🤔 Тогда это сужение потока кандидатов, как ни пиши красиво про вакансию. Не все хотят в 21 возвращаться домой.

Главное, что хотела сказать - пробуйте и экспериментируйте! Чтобы стать привлекательнее на рынке и шли к вам.

@probossov