Из неперспективного сотрудника в лидера изменений

Реальный кейс. Ноябрь 2024 года. Алексей 38 лет (имя изменено) был лучшим торговым представителем, потом начальником небольших отделов. Особенно у него шли vip-продажи и крупные сделки. Всё складывалось замечательно.

В ту зиму директор по продажам перешла в другую компанию, на её место выдвинули, конечно, его. Все рады - наконец придут изменения, новый подход. Они-то пришли, а система управления рухнула. В направлении хаос, Алексей мечется между клиентами, выбивает отсрочки для них, команда сама по себе, ранее дружественные коллеги-другие подразделения капают генеральному - дескать те ничего не успевают. Ещё сезон продаж 💧. Босс переживает, что рынок потеряет.

Звонит мне: «Поговори с Алексеем, не справился, увольняем».

Я же опытная, не стала сразу под козырёк выполнять. Пригласила его и оценила бизнес-тип. Кто бы сомневался - Алексей «коммуникатор» (системный, просто говорит о сложном), да ещё с примесью «предпринимателя». Не стыкуется с должностью руководителя продаж. Там нужен «администратор».

Доложила боссу. Он к бизнес-типам серьезно относится. «Куда переводить?» спрашивает. «Так мы давно хотели открыть направление по развитию клиентов!» - отвечаю. «Хорошо, пробуем, даём под-года».

Поставили. Уже через квартал Алексей добавил 12% прироста только за счёт внедрения продаж по сегментации клиентов. Дальше больше.

Сейчас под него создают инкубатор бизнес-проектов. Будет рулить ими. Спрашиваю «Как тебе?», говорит «Счастлив, моё прямо - команда небольшая, должность при этом высокая, зарплата +35% плюс большие бонусы (в продажах такого не было), всем говорю что делать - не думал, что за решения платят, операционки мало, много неопределённости и вызовов - моя среда! На конференции, наконец, отпускают, спикером - всегда мечтал».

Что сделали?
1. Оценили бизнес-тип Алексея и поняли его сильные качества, более слабые и зоны успеха.
2. Соотнесли с текущей должностью.
3. Поменяли карьерный трек - нашли самый перспективный и реалистичный.
4. Карьера Алексея идет в гору вместо стагнации.

Кто хочет также - записывайтесь на разбор бизнес-типа вас или вашей команды. Первым 3-м, как всегда, скидка 45% 🔥
Отзывы.

@probossov