Если вы думали, что шансов нет

В «Коммерсанте» выходила статья про карьеру в разном возрасте. Интересные наблюдения:

В "тяжёлые" индустрии — машиностроение, строительство, нефтяные, как правило, ищут руководителей 50+. Там важен «возрастной» авторитет.
Ну и деньги здесь обычно большие (это уже моё наблюдение). Так называемые “old money”.

В IT, потребительском секторе, — управленцев в 40-45 лет меняют на молодых. Диктуют инновации и быстрые перемены.
Платят меньше - компенсируют атмосферой и бенефитам (тоже моё дополнение)

Какие выводы?
Используйте стратегию - плыть по течению, а не против. Идите где вас больше ждут по возрасту. Не ждите, пока ваша компания неожиданно решит это за вас.

Вы скажете - я не знаю специфику, не понимаю как перейти в новую отрасль.

Успокою вас: половина людей, которые были у меня на карьерном разборе или резюме - в итоге устроились именно «в другое». b2b - нефтянка, матёрый ритейл - добыча, стройка - логистика, фарма - IT и подобное. Работают, в них не разочаровались.

❗Вишенка на торте. Если в карьере начальника разные рынки - его стоимость растёт 📈❗

Что для этого надо:
1️⃣ Сделать сильное резюме без вашей специфики.
2️⃣ Прокачать собеседование - презентовать себя как уверенный практичный системный менеджер. Под формат рынка.
3️⃣ Понять какой ваш личный карьерный трек, связанный с возрастом, попадает в тренд.
4️⃣ И как вам «встретится» с той компанией (наверняка у вас тоже было: читаете что компания долго ищет, а ваше резюме к ней не попадает или не откликается).

Ну и не ждать. Конечно, весело читать пример, как безуспешно искавшая начальников компания сказала кадровому агентству "Давайте хотя бы до 70" (возраст имеется ввиду). Но мы хотим-то сейчас 😀.

Чтобы вам было проще решиться, я сделала пакет со скидкой из этих 4-х шагов «Новая карьера». Вопросы и заявки по промокоду «карьера».
💃 Помимо результата, подниму вашу самооценку и заряжу энергией на новые свершения (это бесплатно :). Опции отдельно тоже можно.

@probossov