Я только обрадовался

Наконец нашёл подходящего сотрудника. Он вышел в компанию … и через неделю ушел. Горькое ощущение.

На это влияют несколько вещей:
❗ Не понравилась среда (атмосфера, стиль управления начальника, взаимодействие с коллегами, современность пространства, технологий и подходов, наличие бюрократии и пр.).
❗ Ничего не понятно (задачи, регламенты, порядки, все футболят).
❗ У сотрудника обычно не один Оффер. Увидев будни компании, он выбирает второй (вдруг там лучше).
❗ Его резюме всё ещё висит на площадках. И ему продолжают звонить.

Первые два фактора исправить быстро не получится - нужно заранее настраивать комфортную среду и чёткую адаптацию. Среда по значимости сейчас приближается к доходу.

Особенно важно проводить ⭐️ встречи с новым сотрудником. Спрашивать: первые впечатления, трудности, какая помощь нужна, всё ли понятно.

Среда и обратная связь. От них зависит останется ли сотрудник у вас.
Если, конечно, не перебьют сильно доходом 😀.

@probossov #управление #менеджмент #руководитель #команда #лидер