Стресс-интервью. Или к чему быть готовым руководителю

Меня послали 😀 Но это стоило того. Расскажу по порядку.

Мы долго искали руководителя в финансы. Позиция рискованная - много конфиденциальной информации. Кандидат нужен сильно умный, надёжный, стрессоустойчивый, без скелетов в шкафу.

Приходит вау-резюме. Человек феерично не прошёл, а проскочил все этапы. Осталось моё утверждение.

Заходит. Всё нормально. Я, как обычно, в лучших традициях гостеприимства. Только интуиция подсказывает - в воздухе какой-то напряг. Кандидат идёт ко мне с предыдущего собеседования, надоело видно ему.

Прощупываю. Начинаю задавать «личные» стресс-вопросы: почему там жил, что с жильем, как купил.

Напряжение растёт - его это подбешивает, типа какое мне дело (вообще-то он прав:).

Я уже вижу, что эмоциональная устойчивость на грани. А в этой должности без неё критически нельзя.
Но опыт-то хороший. Финансы станут его отстаивать. Нужны веские доказательства.

Иду ва-банк. Надо переключить свой тумблер и быстро придумать «провокатор». Это очень неприятно. Сил придаёт то, что за тобой компания. Она дала тебе ключи от своей двери. Проявишь слабинку или формально отнесёшься - может случиться непоправимое.

Подключаю стрессовый кейс.
🔴 Заранее скажу: если такое применяем, после извиняемся, переводим в шутку, объясняем зачем делали.

Итак, я заговорщицки спрашиваю: «Как прошли полиграф?».
Он возмущённо вскакивает: «Я не проходил!». Кажется началось 🙈
Я: «Мне сказали вы проходили».
Он: «Я же вам чётко сказал - НЕТ!!!».
Я спокойно: «На стуле в службе безопасности сидели?».
Он бледнея: «Да».
Я: «Это он и был» (на самом деле в стуле, конечно, никакого полиграфа не бывает).

В этот момент стол был отшвырнут к окну, я громко послана на три буквы, дверь почти сломана от хлопка, офис-менеджер получила удар по корпусу - так он её оттолкнул, выбегая.

Обижаться на него не надо. Просто проявил свой темперамент. Который мог нанести компании сильный ущерб, если бы мы его взяли.

Я позвонила в службу безопасности. За находчивость предложили перейти к ним 🕵️.

Метод неэкологичный. Применять повсеместно не надо. Только если должность рискованная, и человек должен быть максимально стрессоустойчив.

История вроде увлекательная. Но хвалиться тут нечем. Всегда стоишь перед выбором: на одной чаше весов человек, который из-за тебя испытывает переживания. На другой - риск для компании.

Поэтому осторожнее с этим, ладно?

@probossov