Подстраиваться под команду ли нет?

Сейчас много перетрубаций - переставляют и назначают новых начальников.
❓ Вопрос: босс должен подстраиваться под команду или наоборот? Что первично яйца или курица.

Хочется порассуждать о высоком. Но скажу как есть. Руководство хочет быстрых конкретных изменений. Ждёт, что новый лидер перезапустит команду.

Тут 2️⃣ развалки: «направо» пойдёшь (не подстраиваться) - команда жестко засаботирует или уйдёт, «налево» (подстраиваться) - все любить будут, но не уважать и твой босс разочаруется.
Что выбрать?

⭐️ Выход всё-таки есть! Будто тебя уносит течением. Ты не борешься с ним, а сначала подстраиваешься под него. Потом, подгребая, постепенно меняешь курс и выплываешь в нужную сторону.

Перевожу на бизнес-язык. Сначала идём «налево» - знакомимся с командой, узнаём про задачи и проблемы, кто на что способен, о себе рассказываем. Затем потихоньку меняем правила - «идём направо».

🎙 Встречаются, правда, индивидуумы - сразу успешно перестраивают команды под себя, свой ритм, требования. И им это удаётся . Их отличительные признаки: харизматичные, энергичные, сильно экспертные. Но не торопитесь: одно выпадает - и уже не получится.

Здесь есть риск из области корпоративных войн - пока всё получается, коллеги молча наблюдают. Появится проблема - припомнят быстрые изменения. И будут 🎵 главному боссу, что вы халиф на час.

Я из тех, кто перестраивает сразу 😀 Если собственник не просит помедленнее. Так бывает. Ему важно убедиться, что стабильность не порушится.

А вы какой вариант используете?

@probossov #управление #менеджмент #руководитель #команда #лидер