Кого нанимать в команду?

Как обычно появляется вакансия? Что-то не успевает делаться 😀. Мы понимаем что и как там работает, есть кто передаст опыт, и быстро приступаем к поиску.

Вакансию закрыли. Теперь ждём, когда человек въедет в инструменты и правила компании. Может ещё и не подойти.

Вместе с нами ждут и задачи развития. Потому что проще взяться за то, что понятно. Так поступают очень многие. Опс.

Чтобы не попасть в ловушку, сразу делите вакансии под операции и под развитие. И ищите одновременно.

Потому что тут нас ждёт парадокс: кредит доверия кандидатам на развитие больше, подобрать на самом деле проще. Мы мало что знаем как развивать, доверяемся человеку. В операциях по-другому - известен весь фронт работ, и тест дать можно, и по вопросам правильно/нет прогнать. Много возможностей… попридираться :))).

А эффект от вакансии под развитие может быть кратно больше того, что у вас успевается делать.

Не зависайте на операционных вакансиях. Это как порядок дома наводить при неудобном матрасе - нужно, но спина болеть пока не купите новый матрас не перестанет.

@probossov #управление #менеджмент #руководитель #команда #лидер #найм