Миф о подборе сотрудников или «Не делайте больше так» 🙈

Знаете, а я понимаю почему в иностранных книжках пишут, что лучших менеджеров нанимали без вопросов по резюме 😀.

Кто видел как зрелые собственники это делают? Поговорили о семье, как пришёл в работу, с какими вызовами сталкивался. Ну и почти всё.
Обычно после разговора с ними люди выходят и удивляются - так легко прошло, не то что эти HR-ры мучали 👻.

Я придерживаюсь срединной позиции:

1. Вопросы по резюме ничего не дают:))) вернее дают, но не понимание какой человек профессионал. А подходит ли человек вам по темпераменту, ценностям, системность его мышления, вдаётся в детали и не застревает ли там...

2. Реальные кейсы из текущих проблем и задач, на которые вы его берёте - наше всё. Они показывают профессионализм.

Это часто недооценивают. Вымучивают человека пересказом того, что и так уже написано. На кейсы времени не остаётся.

🙃 Поэтому спрашиваем по резюме, но недолго и не для понимания компетентности. А о чем я писала в п.1.
🙃 Заранее готовим кейсы с деталями.
🙃 Эти кейсы обсуждаем и по ним делаем вывод о профессионализме.

Потом взвешиваем, например:
ценности + 👍
системность - 😳
застревает в деталях - ⛔️
профессионал отличный + 🏆

На руководителя? Мм… будет бегать от одной задачи к другой пожары тушить. Не, не надо такого.

Что вам даёт понимание - берёте человека или нет? Только честно:)

@probossov #управление #менеджмент #руководитель #команда #лидер #подбор