Годовые премии

SoperJob, как всегда, порадовал интересным исследованием. 4 из 10 россиян получили годовую премию. И вроде радостно, что это на 4% больше, чем в прошлом году.

🙈 Но как-то и не очень. Почему? Люди всегда ждут этой премии. Кто соприкасался с распределением бонусов, знает насколько болезненно для всех категорий сотрудников. Даже если прибыли у компании нет (обычно тогда годовые не платятся), люди обижаются и разочаровываются. А если кто из знакомых заикнётся, что ему перепало, ещё хлеще.

Часть компаний перемудрили и перенесли годовой бонус middle-менеджменту в квартал 😀. Типа более быстрое получение. Не понимая, что:

1️⃣ Тот бонус, разделённый на 4 части, уже кажется меньше. Особенно если и так невелик был.
2️⃣ Люди деньги получили… и всё равно ждут. Типа ну то другое было. Такая психология. Оперативные премии воспринимают как часть зарплаты.

Поэтому годовые бонусы нужны. Как данность. Особенно, чтобы люди к нам шли и не уходили. Такие у них ожидания.

А вам важно получить годовую премию?

@probossov #управление #мотивация #руководитель #команда #менеджмент