Чего люди уходят?

Встречали - в компанию еле набрали сотрудников и началось… Множество собеседований, кто-то даже комиссии проводит для торгового, складского персонала и операторов. Только выдохнули - не тут-то было 😀 Ещё обучение и адаптация. Сколько? Да кто как решит:)

И если в руководстве много «администраторов» или «экспертов», то пиши пропало. Всё это затягивается. А что люди отсеиваются на каждом этапе - ну ситуация такая, кадровый голод 👻.

🔥 Кстати, очень похоже на продажи. Все знают - чем больше переходов между страницами и ссылками, тем меньше доходимость в покупку. Только про маркетинг мы это знаем, про людей нет. Там то же самое.

В видео рассказываю реальный кейс из очень крупной компании.

Что делать?
Наша задача - чтобы люди скорее показывали нужный результат. Без премудростей.
Поэтому тестируем сколько реально надо встреч, обучения. Что автоматизируем. Чтобы набраться нужного, и вперёд. Всё лишнее убираем. Убеждаем тех, кто против. Проявляем активную позицию.

Я так делаю 😜

@probossov #управление #менеджмент #руководитель #команда #лидер #подбор