Непопулярное мнение про полиграф

Вчера владелец крупной корпорации спросил как я отношусь к применению полиграфов в компаниях. Это не первый такой вопрос. Поэтому расскажу своё мнение.

У меня нет ни «за», ни «против» 😀. Всё идёт от бизнеса и его возможностей влиять на риски.
Но если вы решили использовать полиграф или делаете это исторически, надо понимать, что за это придётся дополнительно «платить».

Вот рейтинг компаний, в которые пойдут соискатели - в порядке приоритета:

1️⃣ Брендовые и без полиграфа.
2️⃣ Брендовые с полиграфом.
3️⃣ Не брендовые, но крупные без полиграфа.
4️⃣ Не брендовые, но крупные с полиграфом.
5️⃣ Не брендовые небольшие без полиграфа.
6️⃣ Не брендовые небольшие с полиграфом.

За каждый пункт вниз надо доплачивать - в подбор, в удержание, в HR-бренд и корпоративную культуру. Заявки закрываются дольше, люди смотрят на сторону чаще. Своё невовлечение порой оправдывают тем стрессом (напрямую от этом не говорят, но думают). Приходить будут не лучшие.

Почему так происходит? Людям психологически не к чему испытывать дополнительный стресс. Они к нему не стремятся. Поэтому пойдут туда, где его нет 😀

Сразу оговорюсь, есть люди, нечувствительные к полиграфу - им всё равно. Но их меньше. И даже если вашей компании повезло и все рады проходить полиграф:), по рынку разойдётся информация «а в этой компании жестят, полиграф все проходят, один парень чуть инфаркт не получил…». И лучшие кандидаты запомнят и станут обходить вас стороной.

👿 При этом осуждать компании с полиграфом не надо. Это их право. А наше выбирать что нам подходит.

Но в таких компаниях обязательно должно быть следующее (и я на этом настаиваю 🌳):

1. Список должностей, к которым применяется полиграф.
2. Ритмичность проведения проверок.
3. В каких случаях проводятся внеплановые проверки и вне списка должностей.
4. Право сотрудника на альтернативную проверку. С перечнем требований к организациям (чтобы в соседнем ларьке не сделал :). Компании даже компенсируют её, если она оказалась с другим результатом.
5. Что будет, если сотрудник отказывается от проверки.
6. Люди должны быть со списком и правилами ознакомлены… ДО подписания документов о сотрудничестве. А честнее во время первого контакта. Понимаю, что многие откажутся, если вы не номер 2️⃣. Но это и есть проверка компании на правильность решения.
7. Ну и самое актуальное: HR-ры часто не говорят людям о проверках, понимая, что часть не согласится. И тратят их время на собеседования, которые потом ни к чему не приведут. Или человек вообще узнаёт об этом посреди года. Это обман. И как говорит мой сын «осуждаю».

Как вы понимаете, все эти 7 пунктов описываем в регламент. Я и сама такой делала. Главное здесь - открытость и честность: да, у нас так, но мы честны в этом, а вы выбирайте подходит вам или нет.

В конце концов, если вы пойдёте в космонавты, вас тоже наверняка проверят на полиграфе. Но вас это не смутит. Потому что идете к мечте и понимаете, что там свои правила. Здесь также.

Только, как я писала в начале, надо тогда создавать из компании эту мечту для соискателя, или сильно компенсировать стресс, или не обижаться, что идут не лучшие и идут медленно. Так тоже можно, если для бизнеса риски важны и обойти их по-другому он не может.

Поделитесь вашим мнением - вы проходили полиграф? Как ощущения? Пошли бы работать в компанию с полиграфом?

@probossov
#полиграф #управление #команда #руководитель #менеджмент #лидер