Подбор супер-команды

Встречали, когда ищут людей, неважно на какую должность - человек прошёл собеседование, а то и два, потом дают задание. Ну и дальше из тех, кто согласен, выбирают.

Другая часть компаний напугана отказами (что справедливо) и проводит череду встреч, с одними и теми же вопросами и сомнениями.

💡 Есть более эффективный способ.

Посмотрите как отбирали команду для взлома кода немецкой шифровальной машины «Энигма» ещё во время Второй мировой войны.

1. Сразу - сразу! Дают задание. В объявлении. До собеседований и телефонных созвонов.

2. НО задание простое и быстрое! При этом бьет в точку. Показывает нужный формат мышления. В фильме - умение отгадывать кроссворды.

❗️ И это не то, когда дают задание написать стратегию развития:) человеку без погружения 😀 на которую нужен не один день времени. Умный, опытный и востребованный туда не пойдёт.

3. Для придания мотивации - объявление должно быть с вызовом и интригой (в фильме - про секретную должность).

4. На втором туре задание усложняется, но остаётся коротким и лаконичным. Выполняется в присутствии оценщика. Вдруг кто-то помогал кандидатам на 1 туре.

В фильме даётся кроссворд на 6 минут - суперкриптограф делает его дольше.

5. Отбираются лучшие.

6. Уговариваются пойти к ним, так как гении всегда со своим мнением и особенностями.

А вдруг все откажутся? Значит: задание сложное или нелепое, объявление не привлекательное.

Систему применил лучший английский математик и криптограф Алан Тьюринг. До него нанимали обычно - через собеседование. Он команду ту разогнал.

Ещё хочу обратить внимание! Как ведёт себя успешный руководитель.
Сначала Алан был участником проекта. Поставили руководителем - вернее, он добивался изменений и это разглядел Черчилль. И он сразу начал внедрять изменения - уволил в момент неэффективных, ввёл ту систему поиска талантов, взял курс на автоматизацию.

Фильм «Игра в имитацию».

@probossov
#киноразбор #управлене #менеджмент #лидер #команда #руководитель