Наткнулась на пост, набравший огромные просмотры: «О чем молчат на собеседованиях в IT-компаниях». Рассказываю что правда/что нет:
1️⃣ «У каждой компании есть вилка по зарплате. Но первое правило HR-заставить тебя назвать цифру первым. Кто первый назвал сумму-тот проиграл»
Неправда. Про этот миф все рассказывают для поднятия охватов. Вилка есть почти всегда. Но HR не торгуется с нами, сверяет стоит ли продолжать разговор. Оффер обсуждают в самом конце с успешными кандидатами.
2️⃣ «Твоя годовая оценка часто не имеет ничего общего с твоими реальными достижениями. Это игра в квоты и бюджеты. На весь отдел уже заранее размечено, сколько человек получат низкие оценки, независимо от их реального вклада»
Неправда ✋ Есть границы успешности - критерии, по которым ты попадаешь в ту или иную группу по итогам оценки. План перевыполнил - 1 уровень (резерв для повышения), выполнил - 2 (молодец, просто хорошо работаешь), не выполнил - 3 (вводится испытательный срок). Под каждый группу что за это будет.
Квоты применяются при конкурсах: первая пятерка получает призы.
Рейтинг используют и для анализа - правильно ли спланировали нагрузку.
3️⃣ «Самый токсичный миф - карьерный рост внутри компаний. Правда в том, что за 2-3 перехода между компаниями ты вырастешь больше, чем за 5-7 лояльности одной»
Правда ☝️ но не всегда: получится, если миксовать - крупная/брендовая компания - средняя или мелкая с повышением - крупная/брендовая...
Всегда переход в крупные/брендовые с повышением сложен и редок.
И с периодом работы нельзя мельчить: везде по году не понравится нигде.
4️⃣ “Корпоративный психолог - это не твой психолог. Это инструмент компании. Всё, что ты скажешь, может быть использовано… сами знаете как»
И да, и нет. Зависит от установок компании.
5️⃣ «Крутое название должности часто маскирует примитивную работу»
Необязательно.
6️⃣ «HR - не твой друг. Их задача, чтобы компания работала эффективно. Твоё счастье в их KPI не входит»
Да, и это логично. НО! если ты счастлив, то и работаешь более эффективно. Поэтому за счастьем тоже следят.
Ты покупаешь в магазине хлеб. При чем здесь счастье? Если тебе хлеб понравится, ты придёшь за ним снова. Всё связано.
7️⃣ «Если ты слышишь от коллег про «корпоративную культуру» - беги. Это верный признак, что компания дно, там где реально есть культура, ты про неё не услышишь»
🙈 Ну нет:) Совсем наоборот. Сколько невежества в компаниях, где считают корп культуру неважной.
8️⃣ «Система грейдов и уровней придумана не для твоего роста, а чтобы было удобнее держать людей в рамках»
Во-первых, компании с грейдами надо ещё поискать 😀 Во-вторых неправда. Грейды - как раз для мотивации людей придуманы. Сама регулярно внедряю их в компаниях.
Делитесь вашим мнением. С чем согласны, с чем нет.
@probossov
#карьера #собеседование #IT #управление #руководитель #менеджмент