Так и будет

Сегодня прочитала, что банки Японии активно применяют Искусственный интеллект для собеседований на работу. В сутки чат-бот проводит 2500 интервью.

Одним кандидатам не очень нравится - сухое общение. Другим, наоборот - их внимательно выслушивают.

Вы удивитесь, но я за 😀 Объясню почему.

Большой риск, когда первый контакт через hr-менеджера. Он всё равно видит человека своими глазами, со своими предпочтениями и подозрениями. Потому что человек, а не робот.
Да и кто его знает что подборщик говорит - я такого наслушалась за все года.

А робот - как заложишь в него. Плюс - скорость и 24/7, это несопоставимо.
Отказы опять же легче направлять, а кандидатам от бота получать - это вообще проблема психологическая вековая:)

Если надо - подборщик потом посмотрит кого почему отклонили и откалибрует бота, как принтер.
И радоваться они должны - больше руководитель не спросит строго - где кандидаты. Всё объективно.
Если воронку подбора настроил.

🤩 P.S. Кстати, в Японии до бота люди письменные задания делают. Бот на втором этапе подключается. То есть система не примитивная.
А у нас люди не любят никаких заданий бесплатно. Тут думать надо будет.

Ваш мнение?

@probossov
#карьера #собеседование #управление