Зачем?

Навеяло. Мы все знаем про кадровый голод. Что люди выбирают тщательно. И в целом сейчас психология такая - я лучше год дома посижу, чем абы куда идти.

Теперь смотрим вакансии. Через раз - ДМС по окончании испытательного срока, гибрид тоже, зарплата также потом увеличится.

В чем ошибка? Компании типа сомневаются в тебе. А вдруг не получится?

Можно ведь по-другому: мы тебе всё даём сразу, а ты включайся быстрее. Верим тебе, да и мы тщательно подбирали. Об этом же ещё маркетинг говорил давно: дайте людям попробовать сразу, они привыкнут и отдавать не захотят, купят.

Тогда человек станет работать на максимуме сразу, чтобы не потерять это.

Всё же очевидно, почему не делают?:
- Доверились HR-ру, который работает по-старинке или не может донести как правильно, нет авторитета
- Компания думает, что экономит 😀
- В компании неформально рулит финансовый директор
- Не обращают внимания, что это важно

Может ещё не знают. Но теперь знаете. Решитесь и исправьте:)

🤔 Уже слышу аргумент: а если все люди не пройдут испытательный срок?! Тогда мой встречный вопрос: если таких у вас много, где-то сбой. Там надо искать, а не лучший поток ограничивать. Если единичный случай - выгода больше.

Поделитесь вашим мнением, интересно

@probossov
#управление #предприниматель #собственник