«Вековая» проблема

Десятилетия прошли, а текучесть людей всё также остаётся топ-бедой компаний и руководителей.

Да и вокруг себя то же видим: ушёл в другую клинику любимый врач, учитель ребёнка в школе, сменился администратор в магазине у дома.

Как приступить к выправлению? Причина в основном лежит в 3-х областях:
1. Зарплата.
2. Условия работы.
3. Взаимодействие с руководителем.

В них и ищите проблему.
Как исправите - срочно настройте:

✅ бенчмаркинг - а как у тех, в кому уходят? Только не по факту, а заранее проводить, чтобы знать о надвигающемся оттоке
✅ опрос людей об удовлетворённости (анонимный:)

Сильно транслируйте на компанию, что ведётся активная работа. Приостановит текучесть. Людям интересно что в итоге будет.

С решениями не затягивайте - но они не готовы долго ждать.

@probossov
#управление #текучесть #руководитель