Простой способ оценить руководителя

В последнее время так часто сталкиваюсь с проблемой - начальники много говорят, задачи ставят, но дело не делается.

✅ Вчерашний кейс: в одной вип-клинике я делала заявку на закрытие замков в кабинках санузлов - зашёл, а выйти не можешь, особенно пугаются дети.
Прихожу через месяц - всё также. Чуть сустав не растянула, пытаясь открыться.

Спрашиваю у администраторов - ❓ вы же заявку тогда приняли, почему не сделано? «А мы не контролируем выполнение, только заявки принимаем» 😀.

Пришлось вызвать главного инженера, теперь замки починены. Одно но - (моя оценка) он никак не деятельный, человек может и хороший, но цепко держать порядок не получается. Обычно говорят «не его это».

🤩 Сразу вспомнила как однажды долго не могла подобрать в компанию руководителя. По тем же причинам. И тут один своенравный такой кандидат проходит мимо фото сотрудников на стенах и говорит «в рамках лучше смотрелось бы, это недорого и не сложно». И прав ведь!
Его и взяли. Классный. Не только говорит - закручивает полезные изменения вокруг, всё подкрепляет делами.

Этот способ можете применять и вы - проведите встречу там, где что-то на полезное можно легко поменять. Скажет ли кандидат об этом? Если нет - спросите у него.

Если в человеке заложено стремление к улучшению и порядку на уровне бытовых вещей - это же проявится в более сложном.

А если нет - хоть пытайте его, он даже не поймёт о чем вы говорите и что от него хотите. Как тот главный инженер. На все мои вопросы - почему за месяц не сделали и вы даже не знаете об этом, ответ один - «сделаем» 🤬.

@probossov