Тихое увольнение

Интересное исследование про «тихие» увольнения провёл SuperJob - это когда человек продолжает работать, но любой выход за границы формальных требований саботирует( «по договору я это делать не должен», «в должностной не написано про отчеты и собрания»).

Каждая третья компания в России сталкивалась с этим (правда непонятно, из опрошенных или в целом? по мне, так кажется каждая компания 😀).

Попытались разобраться с причинами. 52% ответили - усталость и выгорание. 51% - отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста.

Более юные озвучили про усталость.

Что делаем для предупреждения «тихих» увольнений?

🤑 Начинаем борьбу с монотонностью: пусть люди больше общаются, разные локации для работы и перерыва, подключаем участие в генерации - что улучшить, как изменить, проводим уроки передачи опыта, приглашаем их сверстников с интересными практиками, обучение тому что в тренде - ИИ чат GPT…, приводим в порядок и делаем современными рабочие места и пространства, добавляем нерабочие активности (йога, к нам в гости пришли котики 🐈‍⬛ (не смейтесь, рабочий инструмент))…).

🤑 Рисуем понятную схему как вырасти и доносим до каждого. Спрашиваем - поняли? Отвечаем на вопросы.
Здесь будет затык - не всегда сами руководители знают куда расти-то в их отделах. Значит эта зона у вас поигрывает, подключайте HR или внешних экспертов - можно быстро настроить.

❓ Как вы боретесь с «тихими» увольнениями?

@probossov