Оценка персонала с Proaction

🗣 Что делать с конфликтами в команде?

Ссоры на работе неизбежны. Но можно превратить их в инструмент развития команды. Рассказываем в карточках, как это сделать.

Привет, коллеги!

Собрали для вас подборку вебинаров teamtalk-online на случай, если вам не удалось поприсутствовать лично. Напоминаем, что в каждом вебинаре участвовало два спикера и были раскрыты две темы.

🔵OKR: что дает система компании и как внедрить технологию? - ГК «Урбантех»

🔵Как провести аудит действующей системы адаптации и апгрейдить ее? - Тетрика (проект VK).

📌 Смотреть

🔵Как выстроить модель взаимодействия «Школа, ВУЗ, предприятие, профильные министерства»? - ЭПО «Сигнал»

🔵Студенческие практики: какие программы работают на привлечение талантов? - Газпромнефть - Битумные материалы.

📌 Смотреть

🔵Как понять, что HR стратегия будет работать? - Новая Горная УК

🔵Как в условиях «красной» культуры делать человекоцентричные проекты? - Финансовый университет.

📌 Смотреть

🔵Как поменялся HR за последние 2 года? - ГК «Смарт Альянс»

🔵От лидерских программ к Академии - ПАО «Группа Черкизово».

📌 Смотреть

🔵Цифровая трансформация HR для бизнеса. - АКБ Капиталбанк

🔵Должен ли топ-менеджер уметь проводить стратегическую сессию? - CBSD

📌 Смотреть

🔵Индивидуальная эффективность сотрудника под прицелом: кто виноват в росте производительности? - peopleanalytics.ru

🔵Будущее работы: как лидерам адаптироваться в мире ИИ и быстрых изменений? - Институт Правительства Москвы

📌 Смотреть

🔵Взгляд из Бермудского треугольника, или Как укомплектовать вакансии в производственной компании в период кадрового голода? - Норникель.

🔵Сокращение ИТ-направлений - тренд с запада пришел к нам. Что дальше? - Ассоциация HR-экспертов «Люди. Бизнес. Будущее»

📌 Смотреть

🔵Стажировка с нуля: создаем эффективную систему - CHERY (group)

🔵Как построить карьерные треки с нуля - Авилон, Автомобильная группа

📌 Смотреть

Сохраняйте. Делитесь с коллегами 🧑‍💻

#мероприятия

Предложить пост @radugatesh

🗣Наткнулись на архив вебинаров наших друзей и не смогли пройти мимо

Темы сильные: от OKR до карьерных треков и «человекоцентричных» проектов:

⏺ как внедрить OKR в компанию на примере Урбантех;
⏺ HR-стратегия: как понять, что она сработает;
⏺ как трансформируется HR в эпоху ИИ.

Делитесь в комментариях, как вам?

🗣61% компаний в России работают без удалёнки

Свежий опрос среди 1000 предприятий показал: сотрудники на дистанте сегодня есть только у 39% компаний.

⏺ Различий между Москвой (42%), Петербургом (38%) и регионами (39%) почти нет.

При этом лишь 4% работодателей сотрудничают с удалёнными сотрудниками из-за рубежа (против 9% год назад).

В большинстве случаев «удалёнка» носит точечный характер: у 74% компаний дистанционно работает меньше 10% сотрудников.

Где удалёнка сохраняется чаще всего?

⏺ IT-специалисты — 35% компаний с дистантом
⏺ Продажи и инженеры — 20%
⏺ HR — 17%
⏺ Бухгалтерия и финансы — 12%

А у вас много удаленных коллег?

🗣Типы HR, когда речь заходит об оценке

Находите себя и делитесь с коллегами 😁

🗣 Да зачем проводить оценку, сотрудники все равно соврут!

...подумал эйчар, который не знает, что во все тестирования Proaction.pro встроены вопросы шкалы социальной желательности. А вы теперь точно знаете, так что самое время запустить оценку! 💚