78% компаний по-прежнему испытывают нехватку персонала. И да, это меньше, чем год назад (81%), но говорить о выздоровлении рынка пока рано.
Особенно остро кадровый дефицит ощущают:
⏺ крупный бизнес — 84%;
⏺ медицина — 9 из 10 организаций;
⏺ строительство, продажи, услуги, логистика — около 80%.
При этом рынок постепенно возвращается к балансу: вакансий стало меньше на 16%, резюме — больше на 18%.
Работодатели адаптируются: автоматизируют процессы, перераспределяют задачи, аутсорсят.
Но по словам руководителя исследовательского центра SuperJob Натальи Головановой, «рынок остаётся соискательским». И это уникальная ситуация: предложений от кандидатов стало больше, но сильных людей всё так же не хватает.
Что это значит для HR
Раньше главный вопрос был: «Где найти людей». Теперь — «Как работать с теми, кто уже есть?»
⏺ Хороших специалистов меньше, чем вакансий.
⏺ Люди стали осторожнее с переходами: ждут подходящих условий, прозрачности и нормального отношения.
⏺ Кандидаты с потенциалом важнее, чем «готовые звёзды».
Сегодня выигрывает не тот HR, кто быстрее закроет вакансию,
а тот, кто умеет видеть потенциал, а не только опыт, давать людям расти внутри, не выжимать до последней капли, чтобы потом не искать замену.