59% россиян выбирают работу по уровню зарплаты. Среди других трудовых ценностей — адекватность начальства (38%) и стабильность компании (31%).
А карьерный рост, развитие, интересные задачи — уже далеко за тройкой лидеров.
Work-life balance важен только для 16%.
Кажется, мы снова возвращаемся к простому уравнению:
«Деньги + мотивация = лояльность».
Но не всё так очевидно.
За десять лет запрос на высокую зарплату вырос с 69% до 87% — работодатели это понимают. Но вырос и интерес к человеческому фактору: адекватное руководство, понятные правила, нормальная атмосфера.
⏺ Что это значит для HR
Люди по-прежнему приходят на работу ради денег, но остаются из-за отношения. Ставка только на материальную мотивацию больше не работает: её быстро «съедает» рынок.
Проверьте у себя:
⏺ что у вас в компании действительно мотивирует сотрудников, кроме денег;
⏺ видят ли сотрудники, что компания вкладывается в них;
⏺ можно ли назвать руководителей адекватными.