TGViewer
Channel Public Channel
ПРО ЦЕС | Северсталь — Центр Единого Сервиса

ПРО ЦЕС | Северсталь — Центр Единого Сервиса

@pro_ces_in_center

– Сколько стоит аутсорсинг бухгалтерии и кадрового учёта?
– Создать ОЦО или делегировать?
– Как не допустить ошибок при внедрении автоматизации и роботизации?

Ответы тут – https://t.me/PRO_CES_IN_CENTER/977
📩 Мы отвечаем быстро: connect@severstal.com
Subscribers
2.52K
Photos
509
Videos
32
Links
641
Recent Posts 20 shown
Post #1288 74
Сценарий, знакомый почти каждому HR-директору: компания решает "стать эффективнее", запускает новые процессы, внедряет автоматизацию, меняет роли и зоны ответственности. На бумаге – красиво. В реальности – через месяц-два часть ключевых людей начинает тихо саботировать, а часть – громко увольняться.

Ценные метрики успешной трансформации разобрали в блоге Северсталь — ЦЕС на Дзене.

Телеграм | Макс | Дзен
  • 👍 1
  • 🤔 1
  • 🤩 1
  • 🗿 1
Post #1287 162
Приглашаем на бизнес-завтрак, посвящённый устойчивой трансформации бизнеса.

Поговорим о том, как улучшать процессы, снижать операционные потери и при этом сохранять вовлечённость, работоспособность и устойчивость команды.

В программе:
🔹 Куда на самом деле уходит эффективность, и как превращать точки роста в конкретные улучшения
🔹 Почему изменения почти никогда не ограничиваются одной областью: работаем с технологиями, процессами и людьми одновременно
🔹 Автоматизация: как снизить рутину и высвободить время для стратегически значимых задач
🔹 Организационная трансформация: как менять процессы, роли и взаимодействие команд
🔹 Управление изменениями: цели, коммуникация, вовлечение ключевых сотрудников, контроль результатов
🔹 Люди в период изменений: мотивация, привычки и готовность действовать по-новому
🔹 Как подготовить сотрудников к переходу и снизить уровень неопределённости
🔹 Что помогает команде адаптироваться и закрепить новые способы работы: обучение, обратная связь, поддержка

Кому будет полезно:
HR-директорам, операционным и генеральным директорам, а также всем, кто отвечает за развитие процессов и устойчивость команд.

Спикеры:
👤 Татьяна Барабаш — директор по развитию Северсталь – ЦЕС
👤 Вера Москалева – психолог-консультант, сертифицированный тренер, сертифицированный практик по типологиям личности MBTI и Insights

📅 25 сентября, 10:00 — 13:00
📍 Москва, ул. Клары Цеткин, д. 2


✍️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Изменения могут и должны быть не источником напряжения, а основой для осознанного развития!

Телеграм | Макс | Дзен
  • 👍 2
Post #1286 614
📦 Бумага за 300 рублей, которая обходится компании в 3 300, или Главная ловушка нестратегических закупок

Наш вебинар "Хвост, который виляет закупками: как превратить рутину в ресурс для стратегии" собрал более 120 коллег из крупных компаний, заинтересованных в обсуждении того, как перестать сливать бюджет и время на операционку.

Опытом "Северсталь – ЦЕС" и своим, 23-летним, поделилась Алеся Микитчина – руководитель нашего сервисного центра "Закупки".

Собрали для вас главные инсайты мероприятия:

📉 Парадокс "хвоста"
Хвостовые закупки – это до 80-90% всей номенклатуры, но всего лишь 10-20% расходов. И именно они съедают львиную долю времени закупщиков и бизнес-заказчиков, убивая стратегический фокус. Пока закупщик разбирает 200 мелких накладных, он не ищет крутых поставщиков на основное сырьё.

💡 Смотрим на TCO, а не на ценник
"Не важно, что коробка бумаги стоит 300 рублей, – важно, чтобы процесс её закупки не стоил 3 000", – главная мысль вебинара от Алеси Микитчиной. Для сравнения: стоимость создания одного заказа (PO) в "Северсталь – ЦЕС" сейчас составляет 35, тогда как бенчмарк рынка (CAPS'26) – 171!

🛠 Как управлять "хвостом" с потенциалом экономии в 5-15%?
Есть 4 рабочие опции: маркетплейс (например, Industrial.Market), аутсорсинг или работа с провайдером по схеме торгового дома, или же реинжиниринг и автоматизация.

⚠️ Золотое правило: автоматизировать хаос нельзя!
Сначала – реинжиниринг (наводим порядок в процессах), уже потом – цифровизация.

💰 Цена вопроса
Эффект от правильной работы с рутиной абсолютно измерим. На базе компании с бюджетом закупок 1 млрд ₽/год автоматизация приносит миллионы только на этих аспектах:
• Нормализация справочников (НСИ)
• Генерация RFI/RFQ
• Аналитическая платформа

Спасибо всем, кто был онлайн! Делайте свои закупки эффективнее, а рутину доверьте надёжным провайдерам с проверенной методологией и современным инструментарием 😉

Чтобы получить материалы вебинара, отправьте заявку с нашего сайта 👍

Телеграм | Макс | Дзен
  • ❤ 2
  • 👍 2
  • 🥰 2
Post #1285 105

Forwarded from Кира Лапина из Северсталь-ЦЕС

Было у нас внутреннее мероприятие, и спикер по ИИ дал несколько мыслей, которые хорошо легли на то, что мы сами сейчас делаем.

Первая: мы правильно идем через пересборку процесса и через постановку ИИ на вход процесса.

Вторая: все надо переделать идти надо еще шире - смотреть на весь сквозной процесс.

Судите сами:

Одна из главных проблем нынешних AI-пилотов в том, что их запускают внутри отдельной функции: автоматизировали кусочек, получили экономию условных 10 FTE, купили для этого серверы, собрали команду, долго интегрировались с legacy - а потом пытаемся понять, почему весь бизнес от этого особенно не изменился.

Спикер предложил другой принцип: пилот должен быть маленьким, но сквозным.

Например, не автоматизация отдельной операции в закупках или финансах, а тонкий срез от планирования потребности до поставки. Или сквозной кусок управления оборотным капиталом. Именно там появляются эффекты другого масштаба: запасы, оборачиваемость, загрузка оборудования, скорость прохождения процесса. Один процент изменения запасов иногда стоит больше, чем экономия на десятках сотрудников внутри отдельной функции. Остается пустяк - доказать этот эффект.

И тут снова возвращаемся к моей любимой теме: если встроить ИИ в неэффективный процесс, можно просто получить более технологичный неэффективный процесс.

Но дальше мысль идет еще шире:

Сквозной AI-процесс быстро упирается в данные. Причем мало собрать их в одном месте: нужен еще семантический слой - связи между сущностями, единые определения, бизнес-логика, понимание того, что с чем связано. Условно, проблема с оборотным капиталом связана с такими-то поставщиками, такими-то условиями и такими-то событиями в процессе.

И только поверх этого уже нормально работают агенты, ML-модели и генеративный ИИ.

То есть AI-ready архитектура постепенно начинает выглядеть так: транзакционные системы -> общий слой данных -> бизнес-логика и knowledge graph -> агенты -> человек.

И здесь становится видно зачем нужен именно сквозной пилот: его задача не столько красиво доказать ROI на маленьком участке, сколько нащупать, каких данных не хватает, где ломаются связи между функциями, что придется менять в операционной модели и какой фундамент понадобится для масштабирования.

Отдельный чат-бот такую работу не сделает.

Более того, здесь есть вполне реальный риск: если раздать всем корпоративных чат-ботов, которые не видят нормальных данных, не связаны с системами и не знают бизнес-контекста, люди довольно быстро получат несколько бессмысленных ответов и решат, что «ИИ не работает».

Идея девальвируется раньше, чем технология вообще получит шанс нормально заработать.

Еще одна мысль, которую я бы отдельно оставила руководителям: AI-трансформация почти неизбежно становится кросс-функциональной. А значит, главная сложность будет далеко не в модели. Она будет в границах подразделений, владельцах процессов, данных, ответственности и в том, кто вообще имеет право менять цепочку целиком.

И в этом смысле пилот - уже не тест технологии. Это маленькая репетиция новой операционной модели.

Ну и финальная мысль спикера мне тоже близка: все итеративное и ремесленное будет автоматизироваться, поэтому ценность человеческого мышления только вырастет. Умение видеть взаимосвязи, строить гипотезы, задавать «а что если?», собирать сложную картину из разных факторов становится еще важнее.

То есть путь к AI-native компании, похоже, выглядит примерно так: выбрать сквозной процесс, пересобрать его, разобраться с данными и бизнес-логикой, а потом уже посадить туда агентов.

Что, собственно, гораздо сложнее маленьких гордых пилотиков.

Зато и эффект там совсем другого порядка.

@kiralapiname

#технологИИ #ИИвработеруководителя #проуправление #PRO_ОЦО
  • ❤ 4
  • 🔥 3
  • 💯 2
  • 👍 1
Post #1284 179
➡️2026 не даёт бизнесу расслабиться: кредитные деньги стоят дорого, подходящих людей на рынке катастрофически мало, а логистические цепочки продолжают мутировать.

Выживать таких условиях компаниям помогает акцент на операционной эффективности.

Написали в блоге на Дзене о главных направлениях трансформации, которая прямо сейчас происходит в корпоративных финансах и бэк-офисах крупного бизнеса ➡️

Телеграм | Макс | Дзен
  • ❤ 2
  • 👍 2
  • 🔥 1
Post #1283 809
📺 На телеканале ПроБизнес стартовала авторская программа генерального директора Северсталь – ЦЕС Киры Лапиной

Проект "Бизнес-эффект" — это серия откровенных интервью с топ-менеджерами крупного бизнеса. Никаких красивых лозунгов, обсуждаем исключительно жёсткие реалии 2026 года: дорогие деньги, кадровый голод и где сегодня искать реальную, измеримую операционную эффективность.

🔥 Первый гость эфира — Александр Лаврентьев, директор по корпоративным финансам компании "Напитки Вместе".

О чём говорили в первом выпуске:

🔹Как бэк-офис превращается в полноценного бизнес-партнёра
🔹Почему сегодня дата-сайентисты нужны финансам не меньше бухгалтеров
🔹Как внедрять ИИ ради реальных денег, а не пресс-релизов, и почему опасно "автоматизировать хаос"
🔹Управленческая ревность и умение отдавать рутину надёжным партнёрам

Каждый выпуск — это концентрат инсайтов для владельцев бизнеса и топ-менеджеров о том, как преодолевать кризисы и построить к 2030 году идеальную корпоративную функцию.

🗓 Когда смотреть
По средам в 03:30, 07:30, 11:30, 15:30, 19:30 и 23:30,
и по субботам в 06:30, 14:30 и 22:30

— в сетях АКАДО, Билайн, Мегафон, МГТС, МТС, NETBYNET, ТТК и других операторов.

Телеграм | Макс | Дзен
  • 🔥 3
  • ❤ 2
  • 👏 2
  • 😁 2
  • 👍 1
Post #1282 165
🚀 Изменения ради изменений: почему внедрение новых технологий часто сжигает бюджет, а не ускоряет бизнес?

Сегодня все одержимы автоматизацией и нейросетями. Кажется, купил модное решение — и расходы упали. На деле компании часто получают минимальный эффект.

Почему? 70% успеха любых изменений — это редизайн процессов и системы управления, и лишь 30% — сама технология. Если автоматизировать хаос, получится просто автоматизированный хаос.

Вот рабочий алгоритм трансформации, который не только наведет порядок внутри, но и сделает из ваших клиентов фанатов бренда:

Шаг 1. "Генеральная уборка" процессов
Прежде чем внедрять роботов или ИИ, упростите архаичные цепочки. Оцените рутинность, доступность данных и то, как нововведение впишется в работу. Измеряйте успех не количеством алгоритмов, а реальным улучшением метрик.

Шаг 2. Отказ от локальных "заплаток"
Автоматизация отдельных отделов — это зло, ведущее к дублированию затрат. Все изменения должны проходить в едином контуре.

Шаг 3. Вовлечение команды
Нельзя "назначить" автоматизацию сверху. Лидеры рынка используют банки идей и внутренние конкурсы. Технологии заберут рутину, но желание меняться и мотивация всегда остаются за людьми.

🎯 Эффект для бизнеса: Правило 2%

Когда внутренний механизм начинает работать как часы, у компании высвобождаются ресурсы для главного — для внешнего заказчика. И здесь начинается магия.

Поразительный факт: клиент запоминает всего 2% коммуникаций с компанией. И это то внимание, которое уделили лично ему.

Как эти 2% конвертируются в прибыль

🔹 +10–15% к выручке дает персонализация на основе данных. Иногда клиенты готовы платить до 52% больше за индивидуальный подход (по данным McKinsey)

🔹 76% клиентов возвращаются к брендам, которые помнят их предпочтения и не общаются сухими скриптами

🔹 +25% к вероятности повторной сделки дает обычное, но искреннее "спасибо", личное письмо или звонок

🔹 Удобство "в один клик". Клиент с запросом = клиент с проблемой. Если вы избавили его от кругов ада согласований, он останется с вами надолго

👌 Резюме: любая трансформация бессмысленна без глубокого реинжиниринга процессов. Но поставив на крепкий внутренний фундамент всего 2% дополнительных усилий (искреннюю эмпатию и персонализацию), вы получите 100% клиентской лояльности и безоговорочное лидерство на рынке.

Телеграм | Макс | Дзен
  • 👍 2
  • 🔥 2
  • 💯 2
  • ❤ 1
Post #1281 162
❓Как оценить эффективность бизнес-процессов, когда бенчмаркинг не работает — ведь двух одинаковых компаний не существует 🤔

Рассказали в своём блоге на Дзене, делимся!

Телеграм | Макс | Дзен
  • 🔥 3
  • ❤ 2
  • 🥰 2
  • 👍 1
Post #1280 230

Forwarded from Центр компетенций Содружество ОЦО

Как ОЦО готовит сотрудников к работе с ИИ и автоматизацией

Раньше в центре внимания были эксперты по бухгалтерскому учету и операционисты, работающие строго по инструкциям. Сегодня на первый план выходят навыки работы с программами, роботами и ИИ, а также системное мышление и клиентоориентированность.
В «Северсталь – ЦЕС» провели исследованиеи обновили профиль кандидата. Принцип проведения собеседований изменился: теперь обязательными стали вопросы об участии в проектах по автоматизации и о внедрении улучшений на рабочем месте. Адаптация новичков строится на трех принципах: свежий взгляд на процессы, обучение по единым инструкциям и обязательное знакомство с существующими роботами и макросами. Главное – не просто освоить обработку документов, а научиться эффективно взаимодействовать с цифровыми помощниками.
Для развития сотрудников разрабатывают индивидуальные планы, формируют кадровый резерв и поддерживают инфраструктуру инноваций: Фабрику идей, амбассадоров ИИ, демо-дни и премирование за масштабирование решений. Весной 2026 года в компании запустили программу «Гражданский разработчик ИИ». Сотрудники проходят тренинги по искусственному интеллекту, n8n и RAC, чтобы в каждом подразделении появились свои процессные аналитики-разработчики.
Изменения коснулись и контрольной среды для доработок с помощью ИИ: обязательными стали регистрация изменений, написание технических заданий, тестирование и создание инструкций для ручного выполнения операций на случай сбоев.
Важно, что в компании снимают страхи перед роботами. Навыки работы с искусственным интеллектом включили в список компетенций. Сначала они числились как справочные, но в перспективе станут обязательными, поскольку технологии стали неотъемлемой частью деятельности ОЦО.
  • ❤ 2
  • 👍 2
  • 🔥 2
  • 👏 1
Post #1279 178

Forwarded from Ассоциация менеджеров

💡 А что, если следующий крупный проект вашей компании уже придуман, и его автор сидит через два стола от вас?

Именно об этом говорили на недавней встрече Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров — как превратить идею сотрудника в реальный бизнес-результат и почему топ-менеджменту стоит делегировать право на риск.

Несколько инсайтов от экспертов:
«Давай пробовать» вместо «не положено». В «Русской Медиагруппе» инициативу поощряют системно — в том числе материально. Риски и зоны ответственности определяют заранее.
Идея без бюрократии. Во ВкусВилл любой сотрудник — независимо от должности — может стать лидером проекта. Первый тест запускается с минимальным бюджетом. Так родился, например, проект «Сгоряча».
Предпринимательство ≠ только новые продукты. В «Северсталь — ЦЕС» инициативы сотрудников работают на операционную эффективность. А если автор не готов вести проект сам — подключаются «архитекторы», «переводчики» и «реализаторы».
Это ещё и кадровый резерв. Сотрудник, который довёл идею до результата, учится считать экономику, брать ответственность и в итоге вырастает в руководителя, отметили в Шкулев Холдинг.


Главный вывод встречи: инициатива рождается там, где есть безопасная среда, понятная мотивация и уверенность, что идея «не зависнет в вакууме».

Атмосфера встречи, живые дискуссии и эмоции участников — в нашем видеорепортаже 🎥

А в вашей компании сотрудник может прийти с идеей и получить ресурсы на её проверку? Расскажите в комментариях 👇
  • 🔥 3
  • 👍 2
  • 👏 2
Post #1278 145
➡️ В ваших закупках "хвост" всё ещё "виляет" бюджетом?

По статистике, до 80% транзакций в закупках приходится на мелкие и нерегулярные позиции. Денег там тратится мало, а вот времени команды уходит неоправданно много.

Уже в следующий вторник, 8 сентября, на бесплатном вебинаре Северсталь — ЦЕС обсудим, как превратить рутину хвостовых закупок в ресурс для решения стратегических задач.

В прямом эфире разберём:

🔹 Почему "хвост" обходится компании дороже, чем кажется, и как принцип 80/20 работает против закупщика

🔹 Практический опыт Северсталь — ЦЕС: какой путь мы прошли в трансформации закупочной функции

🔹 Портфель готовых решений у одного партнёра: маркетплейсы, торговый дом, аутсорсинг и перестройка процессов

🔹 Открытый микрофон: сессия Q&A с экспертом

🎙 Спикер — Алеся Микитчина, руководитель сервисного центра "Закупки" Северсталь — ЦЕС

Эфир будет особенно полезен генеральным и финансовым директорам, директорам по закупкам и специалистам, отвечающим за операционную эффективность.

Знаете, у кого ещё "болит" тема мелких закупок? Перешлите этот анонс коллегам — они скажут вам спасибо! 💯

🗓 8 сентября (вторник) в 10:00

РЕГИСТРАЦИЯ
  • 👍 3
  • 🔥 3
  • 👌 2
Post #1277 166
➡️ Бесплатные инструменты для экспресс-оценки бизнеса

В 2026 году на сайте Северсталь – ЦЕС появился новый раздел – Аналитика, позволяющий нашим клиентам и партнёрам самостоятельно проводить экспресс-аудит своих функций. В нём уже содержится ряд практико-ориентированных материалов, направленных на оценку эффективности бизнес-процессов и определение точек роста для принятия обоснованных управленческих решений.

Уже доступны:

➡️Узнайте свой бэк-офис за две минуты – короткий тест для первичной оценки текущего состояния бэк-офисных функций

➡️Оценка зрелости процессов в компании – опрос, позволяющий определить уровень развития и управляемости ключевых процессов

➡️Оценка готовности компании к внедрению ИИ – инструмент для оценки реальной готовности бизнеса к применению технологий искусственного интеллекта

➡️Исследование в области закупок, проведённое нашей командой в преддверии 2026 года. Материал посвящён актуальным практикам и вызовам закупочной функции и станет отличным ориентиром для руководителей и специалистов по закупкам, а также для развития профильных команд

Раздел продолжит регулярно дополняться новыми исследованиями, тестами, опросами и другими экспертными материалами, основанными на методологиях Северсталь – ЦЕС по повышению качества бизнес-процессов и операционной эффективности в целом.

Телеграм | Макс | Дзен
  • 🔥 3
  • ❤ 2
  • 👍 2
Post #1275 204
🍁 С 1 сентября! С Днём знаний!

Дети пошли в школу, а у нас с вами — своя непрерывная бизнес-сессия
😁

Кажется, что контрольные работы остались в прошлом? На самом деле, бэк-офис сдаёт экзамены каждый день. Только оценки ставятся не в дневник, а прямо в P&L.

Предлагаем короткий чек-лист. Ответьте на 5 вопросов и проверьте, готов ли ваш бизнес к новому сезону. Выбирайте свой вариант:

1. Закрытие месяца
Когда вы видите итоговые цифры?
А) Оперативно, за 1–5 дней
Б) Числа 10–15-го
В) Всегда по-разному, это квест

2. Контроль закупок
Знаете ли вы до копейки, сколько денег теряется на срывах поставок?
А) Да, каждый инцидент на радаре
Б) Оцениваем на глазок
В) Часто узнаём о потерях, когда уже поздно

3. Кадровый и воинский учёт
Ваш главный HR улетел в отпуск. Что с документами?
А) Процесс не стопорится, есть кому подхватить
Б) HR вернется — разберёт завалы
В) Ой, а кто-то должен был это вести?

4. Рутина и роботы
Кто делает монотонную работу?
А) Алгоритмы и роботы (RPA), люди заняты стратегией
Б) Пока присматриваемся, тестируем
В) Только хардкор, всё руками

5. Проверка контроля
Как часто вы актуализируете регламенты?
А) Строго по графику
Б) Только если "петух клюнет" и случится форс-мажор
В) Даже не помню, когда это было в последний раз

📊 Итоги
Если среди ваших ответов проскочило больше двух вариантов "В" — в школу родителей мы не вызовем. Но это чёткий сигнал, что бизнес-процессы "хромают" и им нужен опытный репетитор 💯

В отличие от школьных оценок, этот диагноз можно исправить довольно быстро — грамотным консалтингом и аутсорсингом.

🔗 Кстати, если хотите копнуть глубже, заходите в наш Дзен, где мы регулярно рассказываем, как профессионально измерять зрелость процессов.

Или примите участие в исследовании Клуба ОЦО!
  • ❤ 2
  • 🔥 2
  • 👍 1
  • 🥰 1
  • 😁 1
Post #1274 194

Forwarded from Северсталь

С днем шахтёра!

💼Александр Шевелёв,
генеральный директор
«Северстали»:
Дорогие коллеги Яковлевского ГОКа и Оленегорского рудника, уважаемые ветераны горнодобывающей отрасли! От всей души поздравляю вас с Днём шахтёра! В нашей компании трудятся чуть более 2 500 человек, чья работа неразрывно связана с шахтой. Это профессионалы, знающие цену тяжёлому труду в сложных горно-геологических условиях. Сегодня мы встречаем этот праздник в непростое для отрасли время.
Снижение спроса, высокая конкуренция и серьёзные экономические вызовы требуют от нас максимальной эффективности, ответственности и умения быстро принимать решения. И история «Северстали» не раз доказывала: именно в сложные периоды рождаются самые сильные команды и самые верные решения.
Особые слова признания хочу адресовать коллективу Яковлевского ГОКа. Мы были и остаёмся рядом с вами! Вы сохраняете выдержку, обеспечиваете стабильную работу предприятия и демонстрируете настоящее мужество. Для всей компании это пример силы духа и верности своему делу. Мы и дальше будем делать всё возможное для повышения безопасности и оказания необходимой поддержки нашим
работникам и их семьям.
Коллеги, я искренне поздравляю вас с праздником, благодарю каждого, кто сегодня обеспечивает работу наших комбинатов: тех, кто трудится на глубине 700 метров, работает в условиях Крайнего Севера,
управляет горной техникой, ремонтирует оборудование, прокладывает свет в забоях и создаёт условия для безопасной работы шахт. Благодаря вашему вкладу «Северсталь» сохраняет лидерские позиции и уверенно смотрит в будущее. Желаю вам безопасной работы, крепкой кровли над головой, здоровья,
благополучия, мира и уверенности в завтрашнем дне.
Пусть рядом всегда будут ваши родные и близкие, а дома вас неизменно ждут с работы!

💼Андрей Игнатьев,
генеральный директор
Яковлевского ГОКа:
Уважаемые коллеги!
Поздравляю вас с Днём шахтёра – праздником людей сильного характера, высокой ответственности и настоящего профессионализма!
Этот год вновь показал, как много зависит от нашей команды. Несмотря на кризис в металлургической отрасли, Яковлевский ГОК продолжает работать и развиваться.
Спасибо вам за мужество, профессионализм и преданность делу. Желаю вам и вашим семьям здоровья, благополучия, безопасных смен и уверенности в завтрашнем дне. Пусть вас окружают надёжные люди, а ваш труд приносит заслуженную гордость.

💼Николай Селезнев,
генеральный директор «Олкона»:
Уважаемые коллеги! Поздравляю вас с профессиональным праздником – Днём шахтёра!
Оленегорский подземный рудник давно стал важной частью нашего комбината и достойно справляется с поставленными задачами. И всё это благодаря вашему ежедневному труду, ответственности, выдержке
и профессионализму.
Отдельные слова сегодня хочу адресовать работникам Яковлевского ГОКа. В очень непростых условиях вы продолжаете выполнять тяжёлую и важную работу, сохраняя стойкость и преданность своему делу. Ваше мужество и сила характера вызывают огромное уважение. Желаю всем крепкого здоровья, безопасных смен, семейного тепла и уверенности в завтрашнем дне. Пусть дома вас всегда ждут любимые люди, а каждый спуск под землю завершается благополучным подъёмом на поверхность. Мирного неба над головой и надёжного ангела-хранителя.


#ДеньШахтера
#СеверстальДеньШахтера
#СеверстальДаты
  • ❤‍🔥 3
  • ❤ 3
  • 🔥 1
  • 🥰 1
Post #1270 197
➡️ Парадокс корпоративных закупок: ваши сотрудники тратят до 80% своего времени на заказы, которые составляют от силы 15–30% бюджета

Канцелярия, хозтовары, расходники и мелкие запчасти формируют так называемые "хвостовые закупки" (tail spend) — тысячи мелких, нерегулярных транзакций, где затрат на сами товары немного, а вот времени команды съедается с неоправданным избытком.

В результате оформить покупку пачки бумаги часто стоит бизнесу дороже, чем сама бумага, а высокооплачиваемые специалисты тонут в рутине вместо поиска стратегических партнеров.

Об одном из инструментов, позволяющем превратить эту головную боль в конкурентное преимущество, мы рассказали в своём блоге на Дзен на примере кейса "Северстали" ➡️

Телеграм | Макс | Дзен
Дзен | Статьи Хвостовые закупки: как перестать тратить 80% времени на скрепки и запчасти и начать экономить Статья автора «Северсталь - ЦЕС» в Дзене ✍: Знакомая ситуация? Отдел снабжения перегружен, сроки горят, а закупщики весь день «в мыле» – согласовывают десятки мелких счетов.
  • 👍 2
  • 🔥 2
  • 👏 2
Post #1269 204
➡️Приглашаем на вебинар Северсталь — ЦЕС о возможностях управления хвостовыми закупками

До 80% транзакций в закупках — это мелкие нерегулярные позиции. Затрат — немного, а съеденного времени команды — с неоправданным избытком.

О чём поговорим:

➡️Собственноый опыт Северсталь — ЦЕС — какой путь мы прошли в трансформации закупочной функции

➡️Почему "хвост" дороже, чем кажется, и как принцип 80/20 работает против закупщика

➡️Портфель решений: маркетплейсы, торговый дом, аутсорсинг, перестройка процессов — и всё у одного партнёра

➡️Открытый микрофон — ответим на вопросы в прямом эфире

➡️ Спикер — Алеся Микитчина, руководитель сервисного центра "Закупки" Северсталь — ЦЕС

Будет полезно генеральным и финансовым директорам, директорам по закупкам и всем, кто отвечает за эффективность закупочных процессов.

➡️8 сентября | 10:00

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
  • 👍 3
  • ❤ 2
  • 🔥 2
  • 👀 1
Older posts →

About this channel

How can I read @pro_ces_in_center without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for ПРО ЦЕС | Северсталь — Центр Единого Сервиса: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does ПРО ЦЕС | Северсталь — Центр Единого Сервиса have?
ПРО ЦЕС | Северсталь — Центр Единого Сервиса (@pro_ces_in_center) has 2.52K subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does ПРО ЦЕС | Северсталь — Центр Единого Сервиса know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →