⚖️Договор гражданско-правового-характера, заключенный между ООО и ИП, можно квалифицировать в качестве трудового, если статус ИП был получен в день заключения договора
 
Из материалов дела следует и судами установлено, что 08 сентября 2023 г. между ООО «Ликеро-водочный завод «Фортуна» и ИП Харитоновым Д.И. был заключен договор № по условиям которого Харитонов Д.И. принял обязательства оказать услуги/выполнить работы, перечень которых согласовывается сторонами в дополнительных соглашениях к указанному договору. Срок действия договора установлен по 07 сентября 2024 г. с пролонгацией на следующий календарный год в том случае, если ни одна из сторон письменно не уведомила другую сторону за 45 дней до истечения текущего года о нежелании подобного продления.
 
В этот же день, 08.09.2023 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к договору № от 08.09.2023, по условиям которого Харитонов Д.И. принял обязательства по заданию заказчика оказать услуги по управленческому консультированию и выработке рекомендаций по работе с дистрибьюторами, торговыми сетями и заведениями общественного питания на территории г. Хабаровска и Амурской области, с целью продвижения торговых марок Fortuna Premium, AMG, Samogray, Zeppelin, Queen, принадлежащих Заказчику, а заказчик - выплачивать исполнителю ежемесячно вознаграждение 140 537 руб. 63 коп. (п.3.1), из них 50% в размере 70 268 руб. 81 коп. выплачивается не позднее 15 числа каждого календарного месяца (п. 4.2.1), вторая часть оплаты - не позднее 30 (31) числа каждого календарного месяца (п. 4.2.2).
 
В дальнейшем между ИП Харитоновым Д.И. и ответчиком заключались дополнительные соглашения № № 2, 3, 4.
 
15 марта 2024 г. сторонами подписано соглашение о расторжении договора № 12/2023 от 08 сентября 2023 г/
 
18 апреля 2024 г. Харитонов Д.И. уведомил работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы.
 
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 11, 15, 19.1, 56, 57 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, определением Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, признал доказанным факт трудовых отношений, вытекающих из договора гражданско-правового характера, в связи с чем восстановил истца на работе, допуск которого был прекращен с 15 марта 2024 г. на основании соглашения о расторжении договора, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула с 01 марта 2024 г. по дату принятия решения, компенсацию морального вреда.
 
*Отклоняя доводы ответчика о работе Харитонова Д.И. в качестве индивидуального предпринимателя, суд указал на вынужденность такой регистрации по требованию работодателя, что подтверждается фактом регистрация в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей 08.09.2023 и дальнейшим прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
 
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции 28.05.2026 по делу № 88-3223/2026

Право🆘 в MAX || VK || Дзен 
Буст для поддержки / Консультации