Человеко-ориентированный. Управление командой, процессами и собой // PeopleSense

Анонсируем культурную программу PeopleSense'26

Деловая программа — наше все. А культурную мы оставили на десерт. И он будет с градусом ❤️‍🔥

Вдохновившись пожеланиями и замечаниями участников, которые оставили обратную связь о PeopleSense'25, мы обновили программу дополнительных активностей.

Сразу все не раскроем, чтобы сюрприз не портить, но точно хотим анонсировать часть меню:

1️⃣ Быстрые знакомства
Проверенная классика, не нуждающаяся в представлении.
Приходите и заводите новые знакомства. Начать разговор помогут карточки с вопросами.

2️⃣ Кофе со спикерами
Не слишком безумный эксперимент.
Кофе, идеи и живые разговоры. Пространство, где можно пообщаться со спикерами вне сцены.

3️⃣ Вечерние настойки
С тем самым градусом.
Один неверный ход — один очень хороший шот. Шахматы для тех, кто любит стратегию… и настойки.

И, конечно же, активности для конференции подготовила не только команда ProductSense:

❤️ У МТС появится «Лес связи» — пространство, где технологии, люди и продукты соединяются не только через вайфай.

❤️Битрикс24 поделятся возможностью собрать продукт своими руками — буквально. В зоне «Внутри есть всё».

Если вы еще не в списке участников PeopleSense'26 — до 1 июня билеты на конференцию можно купить по текущей цене.

С 1 июня участие в конференции станет дороже.

❤️ В эфире (онлайн):
33 000 → 36 000 руб.

❤️ Лично (Москва):
63 000 → 68 000 руб.

🎟 За билетами

С нетерпением ждем встречи в Москве и онлайн 4–5 июня!

@pplsense

Битрикс24 на PeopleSense!

«Внутри есть всё» — зона, где можно не только передохнуть между докладами, но и буквально собрать продукт своими руками 🧩

✔️ Мы подготовили большую зону с пазлами: каждый элемент — отдельный инструмент Битрикс24, а вместе они складываются в единую систему. Проверим, насколько легко собрать «всё в одном» не только в теории.

✔️ Отдельная активность — возможность проверить свою продуктовую суперсилу: насколько хорошо вы считываете продукт, замечаете детали и понимаете, что на самом деле важно пользователям!

✔️ Для тех, кому захочется немного выдохнуть посреди конференционного шума, — лаунж-зона с пуфиками, лимонадами и возможностью просто ненадолго переключиться 🍋

Ну и, конечно, подготовили классный мерч — такой, который действительно захочется забрать с собой!

Завершим день розыгрышем призов — встречаемся 4 июня в 17:30 прямо на стенде 🎁

Проверка на внимательность для руководителей

В опросе выше большинство отдали отдали свои голоса за то, чтобы узнавать программу конференции здесь, в телеграм-канале. Но мы не спросили, читаете ли вы нашу рассылку.

Давайте проверим? Найдите в сегодняшней подборке спикеров конференции PeopleSense'26 того, о ком мы еще не рассказывали в письмах 👋

🤩 Команда под кнопкой «Удалить»: как руководителю пересобрать людей и процессы под ИИ

В 2026 году у многих руководителей один и тот же разговор с акционерами: сократить затраты на людей, встроить ИИ и не уронить качество. Бизнес перестал платить за набор должностей — ему нужен результат по разумной цене. Разберем, какие роли под ударом, как пересобрать команду вокруг задач и с чего начинать автоматизацию, чтобы не потерять качество.

С чем уйдете после доклада →

🤩 Внедрение искусственного интеллекта на 500 инженеров: как его растить и почему быстрее не становится?

От ИИ-инструментов в разработке вы ждете продуктивности, но метрики стоят на месте? Дело часто в том, что переход на ИИ — это глубокая культурная трансформация, требующая подходов из психологии и управления изменениями, которыми технические руководители часто пренебрегают. Разберем путь через 3 гипотезы: что сработало, что нет и какие выводы были сделаны.

С чем уйдете после доклада →

🤩 Коммуникация как инфраструктура культуры: что на самом деле формирует команду — ценности, правила или ежедневные разговоры

Ценности описаны и правила согласованы, но команда все равно работает не так, как хотелось бы, и между «как принято» и «как реально происходит» растет разрыв. Разберем, почему культура формируется повторяющимися способами общения и как перенастройка управленческих разговоров закрепляет нормы и ответственность.

С чем уйдете после доклада →

🤩 От «нам это не нужно» до «как мы без этого жили»: пять стадий принятия ИИ в команде

Внедрили ИИ-инструмент, а команда его обходит? Создали рекомендательную систему, но процессы остались прежними? Проблема не в технологии: ИИ тянет за собой изменения в процессах, данных, правилах принятия решений и контроле качества. Если не дойти до корневых причин, большинство внедрений ломается раньше, чем виден результат. На примере отдела продаж разберем, как собрать из разнородных ИИ-решений устойчивую систему и преодолеть сопротивление, чтобы технологии вместе с людьми давали кумулятивный эффект.

С чем уйдете после доклада →

🤩 ИИ-команда: как создать культуру непрерывного обучения с ИИ и не отставать от трендов

Разовые курсы не успевают за темпом изменений. Только освоили инструмент — а он уже устарел, и в итоге навык не закрепляется. В коллективе растет тревога: кажется, угнаться за развитием технологий невозможно. Разберем, как создать культуру непрерывного обучения, интегрированную в повседневную работу: какие ежедневные и еженедельные шаги формируют новую норму, как применять возможности ИИ для усиления людей и как за 90 дней превратить отдельные занятия в устойчивую привычку команды.

С чем уйдете после доклада →

🤩 Как ИИ и новые подходы к написанию кода изменили проектный менеджмент

Разрыв между менеджером и разработкой долго был нормой. Но сегодня, когда задачи превращаются в цепочку уточнений, оценки не сходятся, план появляется постфактум — это становится критическим риском. Разберем, как ИИ помогает менеджеру понимать техническую реальность проекта и принимать решения точнее — без перехода в роль разработчика.

С чем уйдете после доклада →

Подсказка может быть в расписании 👀

1 июня будет финальное повышение цен
🎟 За билетами на конференцию

@pplsense

Знаете человека, который только начинает карьеру?
Расскажите ему о возможности попасть на конференцию вместе с вами (но, возможно, в другой роли)

Мы открыли набор волонтеров на PeopleSense'26 — конференцию для руководителей и команд, которая пройдет 4–5 июня в Москве.

Присоединиться к команде — это хорошая возможность попробовать себя в реальном деле и заодно стать частью конференции.
За два дня волонтер успеет:
— поработать в команде,
— познакомиться с людьми из профессиональной среды,
— увидеть изнутри организацию большой конференции,
— потренировать навыки, которые не всегда получается быстро прокачать на учебе, стажировке или первой работе.

Что нужно делать:
Помогать со всеми организационными моментами — от упаковки раздаточного материала для участников до поддержки спикеров и участников в залах и на площадке. Подробнее вам расскажет наш менеджер.

Что получит волонтер:
✅ Крутой опыт работы на большом мероприятии.
✅ Сумка участника конференции со всем содержимым.
✅ Нетворкинг с интересными людьми.
✅ Возможность послушать доклады в свободное время.

👉 Заполнить заявку можно здесь
Дедлайн заполнения анкеты — 29.05 23:59 мск

Если среди ваших знакомых, младших коллег или студентов есть человек, которому такой опыт может быть полезен, перешлите ему этот пост.

@pplsense

Таких докладов и мастер-классов вы еще не видели
Если не заглядывали в расписание Peoplesense'26

До конференции осталось меньше 2 недель — мы уже с нетерпением ждем встречи 😎

И пока команда организаторов мониторит изменения в прогнозах погоды, чтобы максимально задействовать открытые зоны площадки Loft Hall #4 в Москве, мы продолжаем рассказывать вам о деловой программе.

🤩 Скорость. Точность. Релакс: как вернуться к ясному видению и приоритетам

От руководителя ждут все большей скорости. Но мозг в режиме спешки не работает лучше — он упрощает: сужается внимание, растет число ошибок, страдает способность видеть задачу шире. Разберем, почему устойчивая скорость достигается не за счет спешки, а за счет последовательности: расслабление — ясность — точное действие в нужном темпе. Попробуем практики быстрого восстановления и получим короткий порядок действий перед сложным решением или совещанием.

Что заберете с мастер-класса →

🤩 «У озера» — игра про целеполагание и координацию, лидерство и доверие

Договориться — одно, а следовать договоренностям, когда есть соблазн сыграть в свою пользу, — совсем другое. Игра «У озера» ставит участников в роль руководителей заводов, чьи решения влияют на общий ресурс. Каждый выбирает: вложиться в общее благо или сэкономить за счет остальных, — но уровень загрязнения озера снижает прибыль у всех.
Это поможет разобрать, как выстроить координацию, лидерство и доверие, чтобы общий результат оказался лучше суммы индивидуальных решений.

Что заберете с мастер-класса →

🤩 Прекращать — это тоже искусство: управленческие решения, которые освобождают мощность команд

Принцип «новая инициатива появляется только тогда, когда что-то заканчивается» кажется очевидным. Но в реальности ему почти никто не следует. В итоге компании захлебываются в количестве проектов и задач, KPI начинают конфликтовать, а стратегические инициативы месяцами простаивают или так и не доходят до результата.
Разберем, как выстроить систему осознанных отказов: по каким критериям останавливать проекты, как формировать список того, что компания больше не делает, и главное — как удерживать эту дисциплину дольше одной недели после стратегической сессии

С чем уйдете после доклада →

🤩 Как собрать «пит-крю» из ИИ-агентов под продуктовое исследование за 90 минут

Как ваша команда использует ИИ? Если по принципу «спросил в чат — получил ответ» — то это лишь первый уровень, на котором часто нет ощутимых для бизнеса результатов. Скачок начинается, когда вместо одного универсального чата вы собираете команду агентов — каждый со своей ролью, контекстом и зоной ответственности. Пройдем четыре уровня эволюции работы с ИИ и соберем рабочую схему оркестрации агентов под исследование продукта.

Что заберете с мастер-класса →

🤩 Экстремальная ответственность и системное мышление — главные навыки лидера в эпоху ИИ

Навыки, которые работали у лидера продукта в 2024 году, сегодня уже не дают результата — роль стала прагматичнее и жестче. По результатам диагностики в 13 крупных и средних компаниях выявлены три западающие компетенции, которые связаны между собой и напрямую влияют на результат: системное мышление, операционная эффективность и работа с инструментами генеративного ИИ. Разберем, на что влияет просадка по каждому из пунктов, как быстро ее диагностировать и что с этим делать.

С чем уйдете после доклада →

🤩 Почему «боссы» нас не слышат, а ИИ сделает только хуже

Cотрудники редко говорят все, что думают, — и реальные причины сложностей в команде часто остаются скрытыми. С внедрением ИИ-инструментов контроля риск растет: чем больше формальной прозрачности, тем меньше у людей ощущения безопасности и тем больше поводов молчать. Разберем, почему разрыв между ожиданиями руководителей и реальным опытом сотрудников становится заметнее и как выстраивать доверие, когда технологии меняют не только процессы, но и отношения в команде.

С чем уйдете после доклада →

1 июня цены на участие в конференции поднимутся.
🎟 Посмотреть билеты
Пока цены не выросли.

@pplsense

На PeopleSense'26 у МТС появится собственный лес

После (или даже во время) плотной и насыщенной программы конференции наверняка настанет момент, когда вам захочется выдохнуть после докладов, обсудить продукты, познакомиться с кем-то новым или просто спокойно выпить кофе. Всё это можно будет сделать в «Лесу связи» от МТС.

Мы создали пространство, где технологии, люди и продукты соединяются не только через вайфай.

Что будет ждать внутри?

🤩 Кросс-функциональный бар
Утром: кофе в режиме «вот бы проснуться до первого доклада».

Днём: прохладительные напитки.

Вечером: коктейли и разговоры, которые обычно начинаются с «а чем ты занимаешься?» и заканчиваются обменом контактами.

🤩 Нетворкинг-зона с экспертами
Место, где можно спокойно поработать между слотами, провести встречу, познакомиться с экспертами или просто немного отдохнуть среди суеты конференции.

🤩 Деловая программа
Целых два дня полезного контента от ребят из МТС и не только.
День 1. Панельная дискуссия:
«ИИ-агенты, роботы, бизнес и мы: кто возглавит завтрашний ИТ-продукт, а кто пойдет на выход?»
День 2. Мастер-класс:
«Счастье заинтересованных сторон: как договариваться между функциями, когда приоритеты системно конфликтуют»

🤩 Активности и мерч
Создали «магазин» и поставим его прямо возле регистрации. Выполняйте интерактивные задания и получайте не только мерч! Хорошее настроение — в комплекте.

Короче говоря: наш «Лес связи» — это небольшой островок внутри PeopleSense, где можно замедлиться, познакомиться с близкими по духу людьми и просто хорошо провести время.

Ждём вас в гости 🌲🌲🌲

14 дней до повышения цен на PeopleSense'26

Встречаемся уже 4–5 июня — чтобы расширить свой круг профессиональных знакомств и зарядиться на новые задачи на докладах и мастер-классах конференции.

До 1 июня можно забронировать себе и своей команде места по текущим ценам.

1 июня они вырастут:
❤️ В эфире (онлайн)
33 000 → 36 000 руб.
❤️ Лично (Москва)
63 000 → 68 000 руб.

Посмотреть билеты ⬅️

Подробнее о конференции PeopleSense →

@pplsense