Команда вроде бы адекватная, а обсуждать сложные темы всё равно — как ходить по минному полю?

⛔️ Одни уводят разговор в шутки.
⛔️ Другие сразу в оборону.
⛔️ Третьи ждут, пока всё само рассосётся.

Если в команде не проговорены способы реагирования на конфликты, то даже обсуждение сроков может превратиться в напряжённую драму.

🗓 29 апреля в 18:00 МСК проведём вебинар «Конфликтный профиль команды: как сделать коммуникации прозрачными и развивать культуру взаимодействия»

Он поможет найти новые инструменты, чтобы команда начала говорить о сложном без пассивной агрессии и зарытых обид.

🎓Спикер:
Светлана Болсуновская, стратегический agile-коуч YADRO и фасилитатор. Автор бизнес-игр «Демоны эффективных встреч» и «Офисные кобры». Больше 14 лет в IT, наработала 3000+ часов практики и провела 250+ сессий.

На вебинаре вместе со Светланой вы:
— разберетесь, что такое модель Томаса — Килмана: 5 базовых стратегий поведения в конфликтах;
— узнаете, как на основе этих стратегий собрать конфликтный профиль команды;
— рассмотрите типовые сочетания профилей и что из них следует — на практике;
— обсудите, какие стили взаимодействия приводят к результату, а какие — к перегоранию.

🏆 Кому будет полезно:

Руководителям, тимлидам и всем, кто строит команды на осознанном взаимодействии, а не на надежде «авось сработаются».

👉 Зарегистрироваться можно через бота