Как начать ретро, если котики и мемы уже надоели

Хорошая ретроспектива — это та, в которую включились все участники. Но все люди в командах разные: кто-то думает только о задачах, кто-то не воспринимает коллег как интересных личностей, кто-то не готов раскрываться в рабочем кругу.

Если на ретро обсуждать только проблемы, достижения и идеи — есть шанс, что кто-то просидит с выключенными камерой и микрофоном, не принеся ничего полезного команде и потратив свое время зря.

Подготовили подборку небанальных способов разогреть атмосферу, чтобы ретро не только прошло продуктивно, но и приятно запомнилось всем участникам 🔥

🤩 Soundscape
Команда как плейлист.

Что делать:
Попросите каждого члена команды подготовить к ретро один звук, который ассоциируется у него с прошедшим периодом, и дайте пару минут для объяснения. Если песня — то фрагмент не дольше 45 секунд.

Чем полезно:
Музыка вызывает позитивные эмоции и помогает настроиться на дружелюбный тон.

🤩 Micro Show and Tell
Команда в любви к вещам.

Что делать:
Предложите каждому члену команды взять со своего рабочего стола любую вещь и в течение 60 секунд рассказать что-нибудь о ней на ретро.

Если встреча без камер:
Можно заранее загрузить фото с комментом, но тогда условие другое — вещь должна быть не случайной, а знаковой.

Чем полезно:
Бытовые детали жизни не раскрывают слишком личное, зато напоминают команде, что она состоит из людей, а не из функций.

🤩 Desert-Island-App
Команда «на необитаемом острове», но круче.

Что делать:
Задайте команде условие в духе «Что бы вы взяли с собой на необитаемый остров», но в контексте рабочих задач. Например, «Если завтра все наши онлайн-инструменты исчезнут, но у нас будет право сохранить один, то какой бы вы выбрали и почему?»

Чем полезно:
Все еще про людей, а не про задачи, но может показать, у кого к чему большая предрасположенность.

🤩 Flash improv
Команда пишет сказку.

Что делать:
Прямо на ретро напишите одно предложение (не про работу!) и предложите каждому последующему участнику добавлять новые предложения, чтобы получилась какая-либо история.
🤩 Предложения можно не дописывать, если команда творческая, но важно жестко ограничивать по времени каждого участника, чтобы обсуждение задач все-таки тоже состоялось.

Пример начала:
«Вчера я нашел на крыше…»

Чем полезно:
Помогает отвлечься от рабочей рутины, узнать друг друга получше и покреативить.

🤩 Emoji-фильм
Командный сторителлинг через эмодзи.

Что делать:
Попросите каждого члена команды описать прошедший период набором эмодзи, а потом желающих — высказаться, почему именно так.

🤩 Если для вашей команды это упражнение из категории «Какой котик ты сегодня», то усложните задачу:
Пусть эмодзи будет только 3 и они должны будут шифровать название конкретного фильма, который сотрудник может соотнести со своим состоянием за прошедший период. А остальные должны будут угадывать фильм.

Чем полезно:
Тем же, чем варианты 1 и 4.

🤩 Тайный талант
Кто в команде всех страннее?

Что делать:
Предложите каждому члену команды поделиться одним своим «бесполезным» (не связанным с работой) навыком.
🤩 Усложненный вариант:
Если камеры включены — продемонстрировать этот навык за 10 секунд.

Примеры:
Щелкнуть языком, показать фигурку из пальцев.

Чем полезно:
Тем же, чем варианты 2 и 3.

Сохраняйте пост, чтобы не потерять и голосуйте реакциями за следующие:
👍 — подборка интерактивов про задачи, а не про людей.
❤️ — подборка лайфхаков, чтобы ретро всегда укладывалось в тайминг.

#подборка #ретро

@pplesense