Руководитель влияет на достижение целей своих сотрудников в первую очередь личной мотивацией. Если руководитель заряжен — команда точно это почувствует и тоже будет стремиться достигать своих целей, особенно в ощущении этой самой командности. Четкой постановкой целей руководитель тоже влияет на их достижение командой, но тут более значимо сопровождение в пути, поддержка на тех же 1-1. Если просто поставить цели и бросить ребят как котят в воду, то самые сильные, конечно, доплывут, но какой ценой.

Из короткого интервью Алены Бородиной, руководителя команды исследований «Опыт покупателя» Ozon на PeopleSense 2025.

А как бы вы описали влияние руководителя на достижение целей сотрудников? Делитесь в обсуждении 👇