🚀 Готовимся к сентябрьскому сезону найма уже сейчас

В Европе горячий период найма начинается в сентябре. Но сани к нему я рекомендую готовить с лета. Потому что активный поиск требует немало телодвижений, а если ещё составлять и готовить документы параллельно, велика вероятность усталости и выгорания. Так что лето – самое время, чтобы без спешки, вдумчиво, с чувством, с толком, с расстановкой заняться подготовкой к устройству в компанию мечты.

В воронке найма есть несколько майлстоунов. И приглашение на собеседование после сканирования резюме, профиля в LinkedIn и прочих сопроводительных писем – только один из них. В среднем до финального оффера проходит от 3 до 6 собеседований. И после каждого из них следует «да-нет» развилка. Если да – круто!

Ну а если нет, то давайте разбираться в причинах:
1. Информация в резюме не соответствует тому, что ты умеешь на самом деле. На техническом интервью это легко проверяется с помощью ряда вопросов.
2. Несостыковка по ценностям. На этапе скрининга могут посчитать, что твои ценности не соответствуют ценностям компании.
3. Твой профессиональный опыт не соответствует тому, что на данный момент нужно компании. А бывает, что компания уже на завершающих стадиях собеседования с более подходящим кандидатом.

И если последний пункт мало зависит от тебя, то с первыми двумя можно вполне успешно работать. Чем мы и займёмся на воркшопе по карьерному сторителлингу уже завтра, 15 июня. Группа уже укомплектована — ура! Готовлю слайды и жду участников 🤓 Это будет пилотный тест гипотезы (живу жизнь на продуктовом), поэтому сама в большом предвкушении от результатов и обратной связи.