Раньше, когда знакомые жаловались на неадекватных менеджеров, я думала: «Ну, это твой руководитель, тебе и надо налаживать общение». Кажется, что это был немного газлайтинг с моей стороны...

Сейчас я сама оказалась в ситуации с начальником-мудаком и это вообще не весело. 

Формально претензий к моей работе у него нет. Он говорит, что я хорошо выполняю задачи, соблюдаю сроки, задаю точные вопросы, продумываю решения, выстраиваю процессы. 

Но при этом у него есть серьёзные замечания к моим soft skills и навыкам коммуникации:
(1) Когда я обращаю внимание на проблемы в процессах, это звучит как будто я жалуюсь.
(2) Когда я уточняю, кто за что отвечает, он считает, что мне это не обязательно знать. Рекомендует сначала подумать, важно ли это для выполнения задачи.
(3) Он говорит, что я задаю неточные вопросы и вообще так себе формулирую мысли во время общения (см. абзац три, чтобы уловить некоторую несостыковку).

Вишенка на торте: он считает, что мой тон, язык тела и манера общения требуют значительных улучшений. По его словам, я не проявляю достаточной доброжелательности и уважения по умолчанию. Он объясняет это особенностями воспитания или культурными различиями и считает, что мне потребуется время, чтобы это исправить.

Ну а я что? А я со всем этим категорически не согласна. Я открыта к обратной связи, но при этом оставляю за собой право ее не принимать. 

Во-первых, я убеждена, что это не мнение команды, а исключительно его личная интерпретация. Он говорит, что собрал фидбэк от шести коллег, но раскрыть имена не может. При этом я работаю с восемью людьми на постоянной основе, у нас хорошие отношения. Проверить, собирал ли он у них обратную связь — не так уж и сложно.

Во-вторых, да, культурный контекст и правда влияет. Только вот я стараюсь быть сдержанной и понимающей, общаясь с пятидесятилетним индусом с корпоративным бэкграундом. А вот его, похоже, сильно смущает яркая блондинка, которая открыто говорит, что думает.

Слава богу я столкнулась с такой ситуацией сейчас, а не раньше. Да, мне все равно очень сложно, неприятно и тревожно. Но внутри есть опора и вера в то, что со мной всё окей. 

Что будет дальше и пройду ли я испытательный срок — узнаем 18 июня. До тех пор я продолжу делать свою работу хорошо, общаться уважительно и по-доброму. И, по возможности, не позволять всяким мудакам раскачивать стул, на котором я сижу.

Да, иногда рабочие отношения не складываются. Не я первая, не я последняя. Но моя совесть чиста, а самооценка на месте. Очень хочется выйти из этой ситуации, сохранив себя.